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勞資會議

獨/幫勞工發聲卻遭降調銷售員 「服務達人」爭48萬資遣費勝訴

國內精品鐘錶連鎖店的高姓店長,因擔任勞方代表在會議上為勞工爭取權益,竟遭公司秋後算帳。陳姓經理利用高女在店長會議質疑總經理提出銷售新方案,竟將考核從4分改打0分,拔掉店長改當一般銷售員。高女不服提告,台中地院審結判公司敗訴,應給付資遣費等48萬餘元,並開立非自願離職證明書,全案可上訴。

鬆綁「七休一」審核程序要有SOP 勞部邀各部會討論最快2019年1月公告

勞動部今年初公告鬆綁七休一、輪班間隔例外的適用行業後,引起各界質疑聲浪,立委蔣萬安曾在12月初要求勞動部提出例外彈性的審議要件及標準作業程序(SOP),勞動部今(27)日下午邀請各部會開會討論,釐清申請的範圍及業別,以及在什麼樣的情況下可例外,有助勞動部後續審議。

無薪假人數狂減8成一口氣少2813人 這3大行業實施家數比例最高

勞動部今(16)日公布最新無薪假統計,全台實施無薪假共有20家企業,較上月減少3家,實施人數665人,較上月大減2813人。勞動部表示,這次人數較上期大幅降低的原因是單一公司減少無薪假人數,未來將持續關注。

勞基法修法壓垮勞資最後一根稻草? 企業召開勞資會議年增1.5萬家創新高

新勞基法迄今上路逾半年,許多加班、無薪假、變形工時等問題,皆須經由勞資會議通過才能鬆綁,使得今(2018)年第2季召開勞資會議的事業單位達8萬7194家攀上高峰,較去年同期增加20.95%,成長幅度創下歷年新高,勞動部未來也會持續推動企業召開勞資會議,以保障勞工權益。

2019年元旦上路! 公司申請上市櫃須先檢附「勞資會議紀錄」

為避免勞資糾紛,勞動部今(29)日宣布,已和金管會達成共識,從明(2019)年1月1日起,公開發行公司初次申請上市(櫃)前,需先將召開勞資會議紀錄等相關文件函送勞動部,後續向證交所或櫃買中心申請上市(櫃)審查時,應將勞動部所開的勞資會議文件收訖函併同申請書件,才可向金管會送請審查。

歡慶勞動節鯉魚山淨山 黃健庭慰勉模範勞工親頒獎狀

台東縣政府為歡慶107年度五一勞動節,慰問勞工長期對社會經濟貢獻之辛勞,與台東縣總工會合作於1日勞動節當天,在台東縣老人會館舉行五一勞動節系列活動,活動內容有:模範勞工表揚大會、展示成果展暨宣導活動等,今年度再次於鯉魚山辦理淨山活動,來身體力行社會服務,用行動支持環保減塑行動,計有各工會推薦的90位模範勞工,受獎者身披彩帶由黃健庭縣長親自頒發獎狀、紀念品並合影留念。

申請上市櫃、初招外勞 勞資會議一年至少得開四次

由於國內企業工會組織比例過低(約7%),勞資會議又被詬病是資方主導,勞動部今日宣布,將啟動勞資會議改革,未來企業申請上市、上櫃,或初招、重招外勞時,要求檢附文件將由「最近1次勞資會議紀錄」改為「最近1年」,也就是一年至少要開4次勞資會議。

歐洲商會籲取消打卡制 網友怒:滅勞檢證據、變形責任制

歐洲商會發布2018年建議書,指出台灣各產業目前正面臨5缺中的缺工、缺人才的狀況,因此建議取消高階人員出勤規定,增加人才來台的誘因。對此國發會主委陳美伶回應,新的勞基法中,雇主可依指導原則與勞工約定出勤紀錄記載作法,未必要用打卡方式做出勤證明,預計可適用在戶外工作的勞工。不過外界質疑,未來勞資會議法律效力比勞基法還高,等於「老闆要怎樣就怎樣」,這種型態的勞基法不論訂了多好的條款都「吃不到」。

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