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勞基法

Foodpanda堅持自己是「承攬」 勞動部打臉用證據說話

Foodpanda今(15)日針對勞動檢查結果做出回應,表示積極配合並主動提供所有需要資料,對勞動部即認定該個案不符合承攬表明遺憾,並重申與外送夥伴的合作關係就是承攬關係。對此勞動部職業安全署署長鄒子廉回應,依照目前得到的證據調查顯示Foodpanda、Uber Eats就是僱傭關係,如果僱主或資方不服當然尊重尊重國家法律賦予大家的權利,可以提出訴願或行政訴訟。

呂秋遠/【外送員之死】承攬與雇傭大不同

外送平台的興起,讓生活更加便利,也創造一些外送員的賺錢機會。但是外送平台跟外送員的法律關係並非雇傭而是承攬,當不幸發生意外時,外送平台可以完全置身事外,一切都得由外送員自行承擔。

外送員列入僱傭關係後月入10萬夢碎? 勞動部:工時、七休一、加班費都要照勞基法走 

勞動部昨(14)日認定Foodpanda、Uber Eats與旗下外送員為「僱傭關係」,這項消息也引發不少外界討論,就有民眾提出質疑,如果認定為僱傭關係這樣就等同於適用勞基法,這樣是否就會有工時、加班費、一例一休等問題?對此,勞動部官員今天也做出回應,「認定為僱傭關係的話,就是要遵照勞基法走」。

勞團:外送業者必定會提起行政訴訟 盼勞動部能有實際作為

勞動部今(14)日表示,對於foodpanda、Uber Eats與旗下外送員為「僱傭關係」,對此台灣勞工陣線秘書長孫友聯表示,對於這樣的結果雖然有點「遲到」,但還是希望勞動部未來可以有更實際的作為保護外送員;另外,他也說未來外送平台業者必定是會提出行政訴訟,屆時希望勞動部可以站在保護勞動者的角度來看待這件事。

月領23K加班70小時!馬尾妹怒檢舉…慣老闆慘噴30萬:是誰!

「一開始剛去上班說好一個月28K…」一名女網友表示,她到職後月休4天,每個同事不斷輪班,平均每人都要加班70小時,但老闆卻以她剛來甚麼都不會,只給出23K的薪水,讓談好的薪資活生生被砍了5000元,氣得她跑去檢舉,讓對方被重罰30萬元。

屏東市代PO文徵才「月休2天」挨批 錢權宏下架道歉

記者陳崑福/屏東報導 屏東市民代表錢權宏昨晚在個人臉書代轉友人招募養豬人員的訊息,月薪3萬元,月休僅2天。引來網友批評。錢權宏表示,他只是單純想告知民眾有這麼訊息,剛開始以為周休2天 ,後來發現是月休,就向網友致歉並立即下架,也轉知業者這個求職規定違反勞基法。屏縣勞工處長林德輝表示,經初步了解,業者還未應徵到人,無法依勞基法規定開罰,但業者對基法相關規定不熟悉,已列入重要輔導對象,16日上班後派員輔導。

《第九分局》拍邱澤童年違《勞基法》 瓊瑤媳帶劇組赴北檢喊冤

正在ON檔的國片《第九分局》,找來童星飾演男主角邱澤在劇中的童年情節,但是申請的拍攝地點跟時間,都和實際拍攝情形不同,片商華文創公司和負責人何琇瓊,都被依違反《勞基法》童工雇用規定送辦,台北地檢署調查認為工作人員都有幫童星投保,只是忙中出錯,並非出於惡意、貪小便宜,6日處分不起訴。

中油申請鬆綁輪班間隔!由11小時縮為8小時 勞動基準諮詢會決議請經濟部提資料

經濟部日前針對中油輪班人員提出「勞基法例外彈性申請」,希望可以讓輪班間隔由現行的11小時縮短為8小時,勞動部今(3)日召開勞動基準諮詢會討論結果出爐,大多數委員認為中油的事業細項太多,且部分事業部具有專業性且地區偏遠,可適用縮短輪班間隔,不過還是希望經濟部能夠提出更詳細的說明,研議出更完整的措施。

住院醫師納勞基法上路 這科別「外訓多」班表最難排!

住院醫師納入《勞基法》今(1)日上路,嚴格規範工時與休假,雖有望緩解醫師過勞問題,但與此同時,卻有部分科別醫師的班表受到影響,尤其以外訓較多的家醫科醫師,因須符合每日正常工時不得超過10小時,連同延長工時不得超過28小時規定,在門診前一天無法排值班,最後只剩假日班等「爛班」可排。

醫師過勞像「喝醉酒」!民團贊同納勞基法 但仍希望「補完後半套」

住院醫師今(1)日正式納入勞基法,工時、職災、聘僱契約到退休相關等勞動條件皆法律上保障,但仍有少數病患憂心,納入勞基法後會壓縮醫師學習時數,影響未來工作表現。對此,民團醫療改革基金會表示,這絕對多慮了,因為國際上的醫學訓練,都是以「里程碑」計算,「絕對不是每天多在醫學蹲幾個小時,就一定會學到比較多東西。」

贊成住院醫納勞基法!楊志良舉「名醫看診」經驗:我不同情他,我同情自己

住院醫師正式納入《勞基法》,但醫界認為工時限制,可能會導致訓練不足。對此,台灣病友聯盟理事長楊志良表示,相當贊成納入勞基法一事,醫師太累本來就會影響看診品質。他舉例自己過去曾掛過一位名醫的診,輪到他看診已是下午一點半,他直接向那位醫師說「你應該還在憋尿,也還沒吃飯,但是我一點都不同情你,我比較同情自己,擔心你又餓又累,沒辦法好好看我的病」。

住院醫師納《勞基法》上路! 勞資雙方各有擔憂之處

今天開始住院醫師正式納入《勞基法》,醫師勞動權益邁向新的里程碑,民間團體皆給予肯定,不過,勞資雙方對於這政策也仍有憂心之處。北市醫師職業工會表示,近期仍發現有部份醫院聘僱契約薪資資訊揭露不足,以及把過去較好勞動條件降低至僅符合《勞基法》最低標準等情況。醫院管理端表示,住院醫師同時具有學習身份,擔心臨床訓練時間減少恐影響未來醫療品質。衛福部表示,會繼續收集各界意見做檢討。

影/蔡總統政見兌現?住院醫師9/1起納《勞基法》全國4680人適用

醫師納入勞基法是蔡英文總統重要政見之一,而從今天(9/1)開始國內住院醫師正式納入《勞基法》,包含工時、職災、聘僱契約到退休相關等勞動條件獲得法律上的基本保障,估計全國約4680名住院醫師適用。

納《勞基法》福利不減! 長庚維持新進住院醫師14天年假

住院醫師納《勞基法》將於9月1日上路,長庚醫院日前遭爆將新進住院醫師原有的一年14天年假,降到《勞基法》規定的一週7天,形同以納勞基法之名,行縮減成本之實。對此,長庚醫院回應,新進住院醫師自今年8月開始報到,新簽約的醫師,9月1日起仍維持14天休假,優於勞基法規定。

住院醫師9月1日納入勞基法 勞動部:4680人受惠...上班工時不再無上限!

勞動部已公告自9月1日起醫療保健服務業僱用之住院醫師納入「勞動基準法」,同時以84條之1為配套(俗稱責任制),預計將會有4680人受惠。

林宜敬/台灣精神錯亂的新創產業政策

台灣的產業要升級、要轉型、要發揮創意、要做高價值的軟體產業。但是在政策上卻反其道而行,一部勞基法,要求所有的公司都把員工當成工廠的作業員看待,按時計酬。

住院醫師9月1日納勞基法 陳時中坦言首要挑戰是「工時」

住院醫師納勞基法即將於9月1日上路,醫界擔憂因工時限制,產生臨床訓練不足等問題。對此,衛福部長陳時中今(26)日發出公開信,強調「改革沒有終點,只有堅定前行」,衛福部已於106年起陸續發佈多項配套措施,新制上路後,也將於年底進行總檢討。

國營事業員工注意! 中油、台糖輪班間隔休息時間不得低於11小時

勞基法新制自2018年3月正式上路後,僅開放台電、中油、台糖等輪班人員輪班間隔可從原訂11小時縮短8小時,但適用時間僅到今年7月31日,因中油等國營事業未再提出申請,今天在行政院公報上預告刪除適用,也就是自本月起,中油、台電、台糖等輪班人員間隔休息時間不得低於11小時。

15人抗議《勞基法》臥軌癱台鐵2小時 檢:火車已停駛不生危害

桃園市產業總工會秘書長姚念祖等15名工運成員,2018年初因不滿《勞基法》修惡,闖入台北車站月台握軌抗議,警方將姚等人依公共危險妨害公眾往來安危罪嫌移送法辦,但台北地檢署檢察官調查認為,當時列車已經停駛,實際上沒造成危害,6日以罪證不足等理由,處分不起訴。

微型企業違勞基法擬免罰卡關 勞長:各界意見多

勞動部擬「違反勞動基準法裁處罰鍰共通性原則」,讓微型企業違法時擬免罰或輕罰,引發各界議論紛紛。勞動部長許銘春今(24)日表示,目前外界意見不一,因此尚未有具體進度。

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