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勞基法

勞動部今(6)日發布「違反勞動基準法裁處罰鍰共通性原則」,從10月1日起,上市櫃公司如違反《勞基法》工時、例假、輪班罰鍰下限,最低罰鍰金額從5萬元起跳,勞動部長許銘春表示,這是最低裁罰原則,若違規情節重大,還可以加重罰鍰至150萬元。

監察院財政及經濟委員會通過「勞動條件檢查員工作權益保障」案的調查報告,從中發現曾有勞檢員單月加班時數超過70小時,卻只能領到20小時加班費,要求勞動部檢討改善。勞動部職安署對此表示,未來會控制勞檢員每月加班時數以40小時為上限,另加班核實後也會給予加班費,並無時數限制。

南山人壽企業工會今(4)天為內勤同仁發聲,指稱南山違法要求部分員工及女性職員簽署同意書,表示自願深夜工作或超時達12個小時。南山人壽則回應皆已徵詢內勤員工加班同意並發給3倍工資及補休,且工會為外勤業務員所設立,與內勤員工加班及工時調整問題沒有利害關係。

為保障舊制勞工退休金權益,勞動部最新公布,107年度符合足額提撥的勞工退休金準備金的事業單位已達97%,其中又以規模小的事業單位占最多數。勞動部勞動福祉退休司長孫碧霞表示,若事業單位未提撥且遲遲沒有補足,可依法開罰9萬元至45萬元不等的罰鍰。

日本一名隸屬於日本郵政的保險業務員,因不當理由慘遭公司扣薪,原本一個月300萬日幣的薪水被扣到只剩4000日幣,讓他氣得向地方法院提告。據悉,這名業務員的底薪約有24萬日幣,但由於能力良好,加上業績獎金後,一個月的收入甚至能突破300萬日幣。

有網友在臉書發文,表示老婆平時工作都晚上8點下班,23日市府雖宣布晚間6點起停班停課,但公司卻表示留到最後才給薪,還強調「要離開也可以,但今天就不支薪也不扣全勤,請各位自行斟酌」,讓網友看完紛紛留言大罵,痛批這種公司擺明是要拗人,「支持檢舉」、「公布爛企業」。

一名女網友在《Dcard》表示,她在一間被讚譽為「有溫度的麵包」的麵包店打工,做了將近半年,曾對薪水有疑慮,但都忍下來。前幾天她被客訴,解釋後卻被老闆說「員工難道會說自己錯嗎?他們說的話能相信嗎?」事後還被要求調店,如果不同意就得走,讓她失望直呼,「原來這就是所謂有溫度的麵包店」。

台北市醫師職業工會今(11)日召開記者會指出,在住院醫師納入《勞基法》之前,衛生福利部本應擬出「住院醫師聘僱契約範本」並於7月上路,但遲至今日仍沒有公布,也讓住院醫師苦等不到工作保障!衛生福利部醫事司長石崇良表示,「住院醫師勞動權益及工作時間指引」已可保障相關權益,至於聘僱契約範本,目前各界意見仍分歧,後續還須凝聚共識,預估會在今年底之前進行發佈。

勞動部9日召開「勞動基準法疑義研商會議」,邀請經濟部、科技部、國發會、勞資團體、專家學者等進行討論,研商高薪白領、新創公司核心人員、專業人員等是否納入責任制,這次出席會議的學者辛炳隆表示,想納入勞基法第84條之1必須符合3條件。

台北美國商會近期提出一定薪資以上的白領勞工納入責任制,不受《勞基法》工時與例假日規範。勞動部9日邀請勞、資、政、學開會討論,不過目前沒有具體共識,會持續蒐集各方意見及資料後再評估。

台北美國商會近期曾提出高階白領勞工納入《勞基法》第84之1條,希望能排除《勞基法》工時與加班費的限制,勞動部9日也將召開勞動基準法疑義研商會議,勞動部長許銘春今(8)日表示,先聽聽各界意見,並不會有決議,後續會再送勞動基準諮詢會討論。

《勞基法》血汗企業「黑名單條款」上路滿7年,過去一年以來,全國各縣市共有7262家企業涉及1萬2201項違法,較前一年約減少21%,其中違法最嚴重的是量販業龍頭家樂福和南山人壽並列第一,成為最多違反勞動法令而遭公布的企業。

勞動基準法新制上路,勞動部因應部分行業有例假彈性調整需求,據了解,8月6日將正式公告,包含新聞出版、廣播電視、屠宰等9種行業,分別在10種情形下,經工會或勞資會議同意後可將7休1的例假挪移,形同可連上12天班不違法。

瑪莉亞颱風吹散北北基共同決策圈,6年來決議放不放颱風假的默契一夕打破,昨(11)日出現新北市堅持放颱風假,台北市、基隆市持正常上班上課,北北基不同調,引起不小反彈聲浪,就連勞工和雇主也搞不清楚薪資到底該怎麼計算,《中央社》就整理4種常見情況,讓所有民眾一次就看懂。

北北基放假不同調,民怨四起!跨區工作到底該怎麼上班,成為熱論話題。一名基隆女網友爆料,公司位於新北市,照例應放假一天,但老闆竟表示「依法不上班,但需扣特休一天」,讓她直呼超傻眼!網友也在批踢踢好奇問「放颱風假,真的有公司會用特休補?」

強颱瑪莉亞來勢洶洶,不斷朝北台灣逼近,北北基今(10)日宣布下午停班停課。台北市勞動局表示,若要求勞工上班,就得按照《勞基法》規定計算,同時建議雇主提供必要的防護措施,包括交通津貼等,以確保勞工安全。

景氣不佳,去年無預警歇業雇主變多,據勞動部統計,雇主因為歇業、清算或宣告破產而積欠工資、資遺費及退休金,勞工可向勞保局申請工資墊償基金先行墊付,去年積欠墊償金額超過2.7億元,創下五年來新高。

在職場上,被慣老闆剝削剩皮骨的慘例時有所聞,不過這位佛系老闆則是拿員工沒轍。一名網友就貼出打卡單,無奈表示該名新進菜鳥工作不到一周,就已遲到4天,求問有什麼良性的懲罰方式可約束;po文掀起熱烈討論,網友們紛紛給予建議,笑說「罰3杯啊」、「遲到幾分鐘就晚下班幾分鐘」。

南韓政府為避免勞工過勞,1日起施行「一周工時52小時制」,適用於所有勞工人數達300人的企業、政府機關、地方自治團體等,有望大幅改變南韓的加班文化。在新制下,每人每周工時不得超過52小時,違反制度的業主將面臨最高2000萬韓元(約新台幣54.7萬)罰款,或2年以下有期徒刑。

光電大廠茂迪(6244)驚傳裁撤長晶廠,預計有上百位名員工會受到影響,為市場投下一顆震撼彈。此外,科技部管理局初步了解後,業者尚未違反勞基法,未來也會持續追蹤,保障勞工權益。

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