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加薪

哪個字最能代表上班族的心聲呢?根據人力銀行調查,年度職場代表字票選以「忍」字奪得第一,過去一年來有正職又有兼差的上班族對於職場滿意度最高,平均拿下64分,勉強低空飛過及格邊緣。

高雄御盟集團董事長、高雄晶英國際行館Silk Club負責人邵永添10日受訪時大吐苦水,一堆飯店標榜高CP值,一晚賣不到2000元,賺不到錢沒辦法加薪,「這就是造成年輕人低薪的元兇。」他說,經營晶英行館很辛苦,外界還看衰,剛開幕時一晚賣1.5萬元,現在降至8、9000千元,但他絕不妥協,沒想到人才都北漂。

行政院主計總處公布最新薪資統計,9月全體受僱員工經常性薪資平均4萬1110元,年增2.48%,已經連續10個月突破2%,創下近18年以來同月次高;今年1至9月全體受僱員工經常性薪資平均4萬864元,年增2.6%,增幅創近18年同期新高。

國民黨立委曾銘宗今(12)日提出,106年度泛公股行庫當中,彰銀員工平均福利費用(薪資)彰銀只有128萬元(年薪)不僅遠低於兆豐銀的223萬元,土銀的183萬元,比起泛公股銀平均163萬元還低,在泛公股銀行中墊底。

距離選舉不到20天,勞動部將在本周公告「公民投票日」納入《勞動基準法》第37條第1項應放假日,擁有投票權勞工可依法放假一天,不過當天上班的人加班費到底要怎麼計算,4種情況讓你一次就搞懂,老闆未依法給假或給薪者,可處以2萬元至100萬元罰鍰。

華碩(2357)今天(5日)宣布,今年度將啟動兩項調薪專案,分別為結構調整及年度特別調薪,並在11月初執行完成生效,其中年度特別調薪方案將調升員工固定薪資平均達5-6%,預期員工的薪資結構,將能符合或優於產業平均水準。

人力銀行調查,今年有58%的企業會幫員工調薪,其中以金融業加薪受惠比例最高。企業主表示,加薪是很自然的事,有加薪才能留住好人才,至於近期無薪假人數增加,那是少數企業的情況。

你加薪了嗎?根據調查,近6成企業已為員工調薪,其中又以「金飯碗」薪情最好,不過決定明(2019)年全面不加薪的企業卻過半數。人力銀行表示,美中貿易戰及新興市場金融狀況不穩定等這2大主因,影響企業調薪意願偏向保守態度。

南韓歌手IU(本名:李知恩이지은)出道已10年,2015年時她與經紀公司LOEN(現改名Kakao M)7年合約到期,談續約條件時,對外公司僅表示她出自對公司長期的信任和義氣,不另外收簽約金,不過近日有記者在Youtube節目上透露,當時她提出的條件,便是要保障自己團隊員工的工作和薪水。

行政院主計總處公布最新薪資統計,8月全體受僱員工經常性薪資平均4萬1241元,年增2.95%,已經連續9個月突破2%,創下99年2月以來同月新高;今年1至8月全體受僱員工經常性薪資平均4萬830元,年增2.61%,增幅創18年同期新高。

國際反洗錢監理標準趨嚴,金融業者首當其衝,其中反洗錢師國際證照成為展示戰備實力的新利器,業者除了出錢出力幫員工補習、發高額獎金,甚至連總經理都親自帶頭考。

美國電商巨頭亞馬遜(Amazon)宣布將於11月提高美國員工的最低薪資至15美元(約新台幣459元),不過亞馬遜恐怕無法因此洗刷血汗工廠汙名,據外媒報導,亞馬遜將因為加薪計畫,取消倉儲員工和其他時薪員工的月獎金與股票獎勵。

美國電商龍頭亞馬遜(Amazon)宣布將提高所有美國員工的最低時薪至每小時15美元(約新台幣459元),對此分析師指出,亞馬遜調漲最低薪資不會使該公司付出更高的代價,反而會因此減少員工人數。

一名男網友上個月po文感嘆,現在就算開出優渥薪水,也沒有多少年輕人願意做粗重、賣勞力的工作,並透露自己每個月工作25天,月領5萬4。沒想到,老闆發現貼文後,二話不說幫他加薪,羨煞大票網友,紛紛直呼「老闆老闆你在哪裡」、「你老闆缺人嗎」。

今年1月立法院三讀通過軍公教加薪3%,連帶調升退休人員的月退俸,據媒體報導指,有些月退俸少於2萬5000元的退休公務員不滿修法後無法領取年終慰問金、三節慰問金與子女教育補助費,名目上是加薪,實際上不划算。對此,行政院人事總處日前一紙行政函示,指將專案列冊繼續發放,原受影響的退休人員,包括其子女新學期開學與中秋節又可領到相關補助及慰問金。

格力電器董事長董明珠日前才承諾,給員工「一人一間」套房,甚至送到兩房一廳;她每個員工每月加薪1000元人民幣(約新台幣4500元)、送手機數次,一言一行備受關注。如今她再宣布,要給員工加薪總額10億元人民幣(約新台幣45億元),若以9萬名員工計算,平均每位員工可加薪1.1萬人民幣(約新台幣5萬元),相當大方!

你加薪了嗎?根據人力銀行調查,今年台灣近8成企業已為員工調薪,平均調薪幅度為3.2%,其中又以金融、保險與不動產這2大行業全面調薪比例最高,而個別調薪則以運輸倉儲及通訊業、休閒餐旅業占最大宗。

行政院主計總處公布最新薪資統計,7月全體受僱員工經常性薪資平均4萬933元,年增2.65%,已經連續8個月突破2%;今年1至7月全體受僱員工經常性薪資平均4萬769元,年增2.55%,增幅創近18年新高,主計總處國勢普查處副處長潘寧馨表示,景氣穩健復甦、廠商加薪積極,2大因素是薪資水準續揚關鍵。

網傳有包子暱稱的群創光電,今年間接人員的加薪幅度出爐,4年資歷的間接人員加薪幅度高達5%,還有人工作未滿一年,就加薪3%,不過鄉民除了表示「已羨慕」之外,也有人稱「我比較想知道電子廠加薪5%是代表實質薪水多領幾百元?」。

代工二哥和碩確定加薪消息,其他代工廠也陸續發放員工分紅。代工廠廣達(2382)、仁寶、英業達等,雖未公佈調薪但員工盈餘也將於近期發放。其中,Apple Watch代工廠廣達預計發放14億元,平均每位員工可分得20萬元,是代工五哥中最高的,小勝和碩17萬元。

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