ETtoday > 熱搜關鍵字 > 加薪

加薪

格力電器董事長董明珠日前才承諾,給員工「一人一間」套房,甚至送到兩房一廳;她每個員工每月加薪1000元人民幣(約新台幣4500元)、送手機數次,一言一行備受關注。如今她再宣布,要給員工加薪總額10億元人民幣(約新台幣45億元),若以9萬名員工計算,平均每位員工可加薪1.1萬人民幣(約新台幣5萬元),相當大方!

你加薪了嗎?根據人力銀行調查,今年台灣近8成企業已為員工調薪,平均調薪幅度為3.2%,其中又以金融、保險與不動產這2大行業全面調薪比例最高,而個別調薪則以運輸倉儲及通訊業、休閒餐旅業占最大宗。

行政院主計總處公布最新薪資統計,7月全體受僱員工經常性薪資平均4萬933元,年增2.65%,已經連續8個月突破2%;今年1至7月全體受僱員工經常性薪資平均4萬769元,年增2.55%,增幅創近18年新高,主計總處國勢普查處副處長潘寧馨表示,景氣穩健復甦、廠商加薪積極,2大因素是薪資水準續揚關鍵。

網傳有包子暱稱的群創光電,今年間接人員的加薪幅度出爐,4年資歷的間接人員加薪幅度高達5%,還有人工作未滿一年,就加薪3%,不過鄉民除了表示「已羨慕」之外,也有人稱「我比較想知道電子廠加薪5%是代表實質薪水多領幾百元?」。

代工二哥和碩確定加薪消息,其他代工廠也陸續發放員工分紅。代工廠廣達(2382)、仁寶、英業達等,雖未公佈調薪但員工盈餘也將於近期發放。其中,Apple Watch代工廠廣達預計發放14億元,平均每位員工可分得20萬元,是代工五哥中最高的,小勝和碩17萬元。

蘋果年度新品發表會即將在9月12日登場,組裝廠和碩(4938)敲定年度加薪方案,平均調幅約5%;此外,和碩也將於近期發放員工分紅,預計總金額11.88億元,平均每位員工可分得17萬元。

勞動部明(16)日召基本工資審議委員會,月薪、時薪有望可以小幅調升,不過對於上班族來說,普遍待遇皆高於基本工資,無法立即受惠,升遷、加薪才最實在。人力銀行調查發現,面對升遷機會,有7成3的上班族認為應該視情況決定是否接受。

無論是社會新鮮人,還是職場老鳥,在工作上碰到瓶頸時,難免會感到失望無力,若遲遲苦無升遷、加薪機會,長期得不到老闆的賞識,開始萌生離職念頭。根據人力銀行調查,上班族平均只要3年沒有升遷,就會想遞辭呈閃人。

許多人對於「開口」談薪水還是有心理障礙。對於「薪資議價」,可以從三個切入點著手,而且一定要在你績效好的時候提出:

行政院長賴清德於6日指出,台灣勞工平均月薪為4.8萬元,勞工在談薪水時,可以向資方據理要求「你給的薪水太低了!」。賴清德此話引起網友批評「說了就會加薪?不是被資遣嗎?」。事隔不到一周,故宮小編再跟上時事,KUSO推出「聖旨」來解決民眾低薪煩惱。

行政院主計總處公布最新薪資統計,6月全體受僱員工經常性薪資平均4萬846元,年增2.46%,已經連續7個月突破2%;上半年全體受僱員工經常性薪資平均4萬745元,年增2.55%,增幅均創18年新高,主計總處國勢普查處副處長潘寧馨表示,景氣復甦、廠商加薪轉趨積極,成為薪資水準持續走揚的最大因素。

如果你正要應徵一個新工作,在面試之前,有可能打聽得到公司的薪資行情嗎?薪資計算方式?雖然透露薪資是許多公司的禁忌,但還是有些員工或曾經面試的人會在網路上分享經驗和心得,搜尋一下關鍵字,也許你會收集到意想不到的資訊。

主計總處最新公佈,5月分的平均薪資,漲幅創18年來新高,平均近4.8萬,卻讓民眾覺得與實際有落差,行政院長賴清德6日對此解釋,這是為了讓勞方能向資方據理要求,「你給的薪水太低了」,卻在網路上挨轟連連;賴清德7日受訪時再度解釋,這積極目的是要讓老闆知道,失業率下降到3.66%,市場上人力不多,「你一定要提高薪水」。

一年一度的父親節即將到來,許多父親面臨工作家庭兩頭燒的壓力。根據人力銀行調查,有將近4成的職場爸爸透露,自己是家裡「唯一」的經濟支柱。進一步調查,職場爸爸平均長達3.5年沒有加薪,更有8成4覺得目前的薪水不夠用。

NIKE要加薪了!根據《紐約時報》報導,在公司內部針對一系列公司文化和薪資議題審查後,NIKE這間美國運動巨擘公司決定要幫旗下超過7000名員工加薪,職位涵蓋非常廣,這人數也相當於該公司全球總員工數的10%,該公司希望透過這樣的動作確保員工薪資在業界仍保有競爭力和縮小因性別和種族所造成的薪資不平等問題。

民進黨新北市長蘇貞昌昨晚在新北市警察之友會新店聯誼餐會上,提到他過去在行政院長任內提高警消人員的俸點,從450元提高到500元,他18日受訪表示,警消加薪都是在民進黨任內完成的,「這中間國民黨執政8年從沒有為他們調整,所以有的人光說不練,有的真正做事」。

台塑集團今天(16日)召開年度調薪會議,最終確定今年基層員工將加薪4%,相當於2100元,是34年來調薪幅度最高的一次,且今年年初台塑才剛發出6個月的年終獎金及2.2萬元的大紅包,台塑員工今年進帳多。

展望今年第3季景氣,企業樂觀度明顯下修!根據人力銀行統計,有5成7企業透露將在下半年展開加薪計畫,其中有11.7%計畫「全面加薪」,若對照上半年有23%企業擬全面調薪的情況來看,比重已明顯下滑。

30歲以下的青年世代面臨低薪、窮忙困境,根據人力銀行調查,30歲平均薪資僅2萬9千元,且初入社會的第一份薪資,平均為2萬5930元,其中只領底薪的營建不動產業,更只有22K。進一步分析該世代的薪資收入成長概況,有高達3成8的上班族表示,工作至今不曾被加薪,甚至還有近5成青年,身上仍背負著龐大債務。

回首我的工作職涯裡,一直很幸運的是:我的每一份工作都有一個不錯的老闆。包含我第一份工作的主管,他那時剛從美國回來,是個非常open minded 的人,而我剛入行,很多東西都不懂,很喜歡請教他。他就真的把我當成是他的徒弟,非常認真地帶我,因為他覺得我很「受教」。

熱門新聞

最夯影音

更多

熱門快報

回到最上面