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228國定假日上班可領「雙倍薪」 打工族時薪300元起跳

上班族期待的4天連續假期已經到來,不少人都有出國趴趴走的計畫,但也有不少勞工需要堅守工作崗位,不過薪資究竟該如何計算才合理?勞動部表示,228紀念日是屬於國定假日,若在今天(28日)出勤工作,雇主必須依法加倍給工資。

223補班好厭世! 上班族出勤薪水算法讓你一次就搞懂

228日四天連假即將到來,今(23)日需補班一天,讓不少上班族好厭世,勞動部表示,勞工若比照公務員的方式,將今天的休息日與3月1日的工作日對調,屬於正常上班日,雇主不用另外加給薪水,不過若無互換,須照休息日方式給加班費。

過年上班薪資算法報你知 一次搞懂加班費怎麼算

農曆春節有9天連假,許多人已有出遊計畫,但也有不少勞工仍得堅守崗位,薪資究竟怎麼算才不會被慣老闆坑?勞動部表示,除夕(2月4日)至初三(2月7日)共4天屬於國定假日,若在這段時間出勤工作,雇主須依法加倍給工資;初四、初五則是休息日,勞工出勤的話,雇主則須按照休息日的計算方式給予加班費。

春節「除夕到初三」上班要給雙倍薪 一張圖秒懂加班費怎麼算

農曆春節9天連假即將到來,許多民眾都有出國趴趴走的計畫,不過依然也有不少勞工需要堅守崗位,不過薪資究竟怎麼算才合理?勞動部表示,2月4日(除夕)至2月7日(大年初三)共4天屬於國定假日,若勞工出勤,雇主必須依法加倍給薪資;不過這段期間恰逢勞工休息日,則可以另外擇天補休。

19日補班日出勤薪資算法報你知 一次搞懂加班費怎麼算

你有上班嗎?許多企業在19日(周六)比照公務員正常上班,把本周六與2月8日的工作日對調,勞工在春節期間能夠連放9天。勞動部表示,勞工比照公務員的方式,將這周六的休息日與2月8日互換,屬於正常上班日,雇主不必額外給薪,不過若無對調,應照原休息日不用上班,若需加班者,則須按照休息日標準給加班費。

影/投票日上班薪資算法懶人包 一張圖讓你秒懂不怕被慣老闆坑錢

台灣明(24)日迎來四年一度的九合一選舉,又碰上10個公投案,勞動部公告「公民投票日」納入勞基法第37條第1項規定應為放假日,擁有投票權的勞工可依法放假一天,不過選舉日當天要上班的勞工薪水到底怎麼算,一張圖讓你一次搞懂,不怕被慣老闆坑錢又A假。

加班費3成被A走政府帶頭違法? 勞動部說要這樣算勞工才不虧

近期網路瘋傳現行的加班費計算方式,是以月薪除「30日」再除8小時,應扣除國定假日,並以實際工作天數(約為22天)作為計算,才是比較合理的算法,目前美國與大陸的加班費都是除以工作日的方式,因此有違反《勞動基準法》的精神,掀起網友正反兩極的看法。

肯定一例一休修法 歐洲商會建議「廢除休息日、提高加班時數」

行政院10月底已啟動程序一例一休修法程序,17日將交付衛環委員會審查,卻遭勞團批評修惡,不過,歐洲在台商務協會(ECCT)15日發布「2018年建議書」,肯定勞基法修正案,並建議廢除「休息日」,提高每月最高加班時數。

政院一例一休修法方向 蔣萬安批大開後門:讓問題更嚴重

行政院長近期將提出修改「一例一休」的政院版本,傳出有鬆綁七休一、加班工時工資核實計算、特休假遞延、延長工時上限、輪班間隔等五大方向。對此,國民黨立法院黨團副書記長蔣萬安30日在《雲端最前線》節目上直言,一例一休真正問題在休息日及加班費,五個修法重點都沒有解決實質問題,其中更有三項大開後門,讓問題更嚴重。

6成3企業支持一例一休修法 「休息日工資計算」最迫切

新任閣揆賴清德上任後,將一例一休修法列為優先法案。根據人力銀行統計,有高達6成3企業支持一例一休修法,其中企業認為最需要修法的條文,則關注「休息日工資」(48.6%)、「7休1」(43.1%)及「特休」(33.7%)3大爭議。

工時長還沒「休息日」!9萬保全怒...勞動部提2草案擬修規定

一例一休新制上路,勞工每周可享有一天例假、一天休息日,但保全業卻因適用「責任制」而成了新制下的孤兒,並未同步增加休息日,且總工時上限最高更可達288小時,引起保全業強烈反彈。對此,勞動部18日表示,將研擬、修正保全工時,並將「休息日概念」納入,預估將有9萬人受惠。

4月底人力需求淨增3萬 製造業需求最大!

事業單位預計106年4月底較1月底之人力需求,有21.17%將增加人力僱用、66.90%需求不變、7.20%無法預估、4.73%減少僱用;在僱用人數方面,106年4月底預計増加僱用3萬8700人、減少僱用8700人,計淨增加3萬人。

1例1休爭議多 王定宇:彈性是最大問題

一例一休新制實施,驟增人力調配的重要性,也凸顯員工的競爭力!立委王定宇表示,在各行各業中存在兩種類型員工,一種是...

三輸變三贏? 蔡練生:1例1休3點必改

「了解越多、問題越多,實施越久、衝擊越大」這可不是在講述情侶相處之道,或辦公室生存守則,而是一例一休上路後在製造業的最佳寫照...

1例1休放遠看 李大華:突顯人才儲備重要性

關於一例一休對交通運輸業的影響,1111人力銀行副總經理李大華建議各產業先把人才儲備起來,才是長久發展的重點...

1例1休上路2個月 勞工凍薪要翻臉

製造業面對國際競爭壓力,人事成本又增加,大部分無法轉嫁到產品售價上,會變成凍漲薪資及減少獎金發放,勞工收入會減少...

1例1休衝擊港務運作 勞動部:協助業者調適因應

新制一例一休,百業人力跟著動。勞動部表示,事業單位在每週內排定之例假及休息日之日期,法令並未限定必須於星期六、星期日實施;可由勞雇雙方於符合《勞動基準法》規定下,依照事業單位營運特性及勞工需求而雙方自行協商約定。

排班有解! 勞動部新函釋:例假、休息日可混搭挪移

讓企業勞工叫苦連天的一例一休排班問題有解!勞動部發布新函釋,只要勞資雙方同意,在上班不超過6天的情況下,例假跟休息日可以任意挪移。

 午休不能陪孩子? 幼兒園:我們照顧的是人不是東西

新北市教育局前年發函通知幼教業者,教保員上班4小時,就必須要休息30分鐘,《東森新聞雲》記者訪問一名新北市地區、從事幼教26年的幼兒園園長表示,這種規定根本很難執行,應該要分行業別,「畢竟我們照顧的是人,不是物品」。

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