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躍進計畫有4家投信入榜 富邦投信幫15人才加薪14%最吸睛

為提升國內資產管理人才與技術,擴大資產管理規模並朝向國際化發展,金管會今(26)日公布符合「鼓勵投信躍進計畫」的有國泰、元大、復華及富邦等4家投信,可採取優惠措施加速發展基金業務。

直擊企業留才新浪潮 「人才 X 企業獲利與永續」論壇9月18日登場

「給我舞台,不要只給我工作!」這句話道出了許多上班族的心聲。根據許多調查顯示,越來越多的年輕世代受到價值、熱情和影響的驅使,希望工作不只是工作,更可以為社會做出積極的改變。

濰坊推「築巢引鳳」 魯台人才大會兩岸百位專家現場對接

山東省推產業新舊動能轉換,向台灣人才招手有其政治目的和必要性。在昨(1日)開幕的第25屆魯台經貿洽談會上,下午召開「魯台人才發展大會」,現場過百位兩岸人才分享經驗、現場對接。

純網銀徵才大戰/LINE Bank拚2020上半年開業 年底前招募逾百位專才

台灣邁入純網銀的時代,3大團隊通通取得設立許可執照後,開始展開獵人才大戰。LINE Bank預定在明(2020)年上半年正式開業,目前正著手進行人員擴編計畫,鎖定法遵、風控、科技、金融、資安、AI、大數據等相關專才,預計今年底前的人才需求超過百位。

純網銀徵才大戰/3團隊瘋搶這4類人才 文科生、理科生也可捧金飯碗

純網銀在7月放榜後,將來銀行、樂天國際商業銀行及LINE Bank都求才若渴,展開搶人才大戰。細看純網銀徵才方式、人才需求,與傳統銀行也很不一樣,專家分析出資訊工程、客服等4類型人才最夯,即便沒有金融背景的人也吃香,不管是文科生或理科生通通都有機會捧另類的「金飯碗」。

資料打臉韓國瑜「人才流失」!政院批失言:製造種族對立非常恐怖

身兼高雄市長的國民黨總統參選人韓國瑜29日在直播中提出青年政策三解方。他稱台灣人才不停流出,只有勞動力進到台灣,「鳳凰都飛走了,進來一大堆雞」,引發歧視外勞的質疑。韓國瑜稱台灣人才流失,不過,根據國發會資料,其實蔡政府執政後來台的專業人才不但沒有減少,反而是提升。針對韓國瑜失言,行政院發言人Kolas Yotaka 也批評,「製造種族與國籍對立非常恐怖」。

保險卓越獎/新光人壽打造多元專案 一口氣囊括6項大獎

財團法人保險事業發展中心主辦、被譽為保險業界國家級獎項的「台灣保險卓越獎」,新光人壽憑著深耕專業及持續創新的優異表現,拿下6項大獎,新光人壽副董事長李紀珠代表領獎時,感謝評審及各界對新光的肯定。

保險卓越獎/台新銀「人才培訓專案」成效佳獲銀質獎肯定

財團法人保險發展中心今(28)日舉辦「第8屆台灣保險卓越獎」頒獎典禮,台新銀行獲得「人才培訓專案企劃銀質獎」殊榮,台新銀行理財商品處副總經理盛季瑩表示,為提供客戶最前瞻、專業的服務,致力於銀行保險業務的經營上,投注大量的培訓資源,對不同人員的特性、潛力採策略性進行差異化的培訓計畫,因此獲得台灣保險卓越獎肯定。

吸引台半導體人才 美矽智財廠新思科技提供博士獎學金

看好台灣半導體研發能量,為吸引更多半導體研發人才,美國矽智財大廠新思科技(Synopsys)今(27)日宣布今年起開始提供「新思科技贊助博士級人才培育獎學金」,獎金額度每年每位達新台幣42萬元,即日起至108年9月8日開放申請。

中華電AIoT黑客松決賽開跑 辦比賽順便拉攏年輕人才

中華電信今(27)日舉辦「2019數位創新應用系列賽-AIoT黑客松大賽」,決賽於今日上午10點正式啟動;中華電董事長謝繼茂會後受訪時指出,在這個人才不夠的時代,透過舉辦比賽接觸校園與年輕人,成為中華電找尋人才的管道。

華聞快遞/南京發8200萬人民幣:鼓勵企業高薪聘「高人」

南京市人才辦2日公佈,今年共給5千餘名科技產業人才兌現了8200萬元人民幣經濟貢獻獎金,是去年獎金的10倍。南京為發展創新型經濟,近年來大力度提供「真金白銀」支援企業招納海內外人才,鼓勵企業「高薪」聘「高人」。

高教人才外流?台大前代校長受聘香港城大 台科大:正常流動

台大前代理校長郭大維獲聘香港城市大學工學院院長,擔任李兆基資訊工程講座教授及校長資深顧問。對此,台大回應,有關香港城市大學借調郭大維教授一事依,教育部「教師借調處理原則」和本校「專任教師借調處理要點」辦理借調,期間從108年 8月1日至111年7月31日止。

吸引外國高階主管!海南放寬免簽人才「擬增30日以上停留期限」

海南近年將重心轉往發展高新技術、旅遊、現代服務等三大產業,並且擬訂12條支持海南自貿區(港)建設措施;其中也包括進一步優化入境免簽政策,給予免簽入境人員30日以上的停留期限,藉此吸引外國高階主管。

遠傳電信做大人物數位轉型 要跟中華電搶人才

中華電董事長謝繼茂才在上周的「108年度上半年歡送榮退同仁感恩餐會」中再度提到,為了要搶進高科技領域,中華電未來將針對這一類人才進行招募,大學畢業生起薪37,000元,最高可達48,000元;而遠傳電信總經理井琪也提出了一樣的想法,她呼籲,遠傳電信在提出「大人物」計畫後,也開始了一系列的人才招聘。不過,有別於中華電的「規定價碼」,遠傳電信則是會視個別人才的能力,提出相對應的薪水待遇。

身障運動獎金敬陪末座! 呂維胤:台南難留人才

台南市議員呂維胤6月25日偕同台南市身障委員會蔡有仁、慈光身障協會何文贊,邀集體育處處長林谷達招開記者會,呂維胤指出台南市在2018年全國身障運動會獲得全國第2名佳績,身障運動選手獎金卻是六都之末,2019年又有兩名選手被挖角,若不早日改善,恐難以將人才留在台南。

UNIQLO母公司為留人才 外派歐美年薪有望達陣865萬

日本服裝零售商UNIQLO的母公司迅銷(Fast Retailing)深知,若是想要壯大其全球經營版圖,珍惜有才華的年輕員工是相當重要的,而該公司工也願意在員工最在意的薪水部分給出滿意的數字。

外國專業人才來台工作申請有訣竅 小心這3種常見錯誤被退件

在產業全球化的浪潮下,各國爭相吸納優秀人才,勞動部去(2018)年也放寬外國專業人才來台工作的措施。根據調查,外國專業人士在專門性或技術性來台工作申請案件逾1.3萬件,駁回比率僅6%,其中又以逾期未補正、不符合資格等事由最為常見。

「錢」進新南向!台商求才若渴紛紛祭高薪 一口氣釋逾1300職缺

不只媒合商機,也媒合人才!外貿協會為協助廠商加強拓銷新南向市場,從今年5月起在高雄、台北、台中辦理3場新南向攬才媒合會,目前已有105家廠商參與、釋出1300個職缺,吸引許多社會新鮮人、華僑、新住民二代參與,進行一對一面談,爭取外派工作機會。

無店面公會「O2O電商人才媒合會」 培育台灣電商人才

台灣電子商務成長動能強勁,已成為許多人的消費趨勢,但國內電商人才卻嚴重不足。中華民國無店面零售商業同業公會為協助業者找到合適的電商人才,特別與致理科技大學合作舉辦「第2屆O2O電商經營實務成果展暨人才媒合會」。

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