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二度就業

準備二度就業的婦女,除了要擔心孩子往哪托育外,由於脫離職場好一陣子,難免對「投履歷」這件事有些忐忑,偏偏現在各家人力銀行制式履歷表,最喜歡把工作年份標明出來,雖然可以做為人資部門招聘的參考,但媽媽們也憂愁:「一段時間沒工作,公司會不會對我貼標籤?」

在產假、育嬰假後,許多媽媽準備回到職場二度就業,卻不知道自己該往哪個方向找工作,心中好似有千千結一般,許多徬徨與苦悶說不出,對未來的未知與憂慮,就讓焦糖綠玫瑰來替您整理吧。

基本上,真正獨自扛下家計的單親家長,是無法有收入空窗期的,我邊找正職工作,邊以接案為生,那時候,我的高中學長,說他的媽媽跟阿姨在台北開設一間鋼琴教室,要我替他們寫廣告文案,我心想這麼多年的交情,這一定得接、還得全力以赴才行!

我到這間公司應徵文字採訪企劃,說是採訪,卻好像有很多不搭嘎的工作內容,除了撰文、拍片、剪接、後製,還要學美術編輯跟架設網站,反正,工作嘛,老闆給薪水,員工能學就學囉,我又缺錢養小孩,不要離本行太多,就盡力做好吧。

第一次知道家庭日,是在前公司的福利規章內看到,他們每季會選擇一天,開放員工帶孩子來上班,當天主管們會對噪音與效率,展現極高的包容度,單身的同事會來解救正在被小魔頭糾纏的爸爸媽媽,說起來真是比放假還開心。

一年一度的母親節即將到來,但對於全台273萬的職場媽媽來說,開心過節之後,仍得繼續工作、照料小孩,根據人力銀行調查職業媽媽薪資概況,發現男女薪資出現明顯差異,其中40歲以上中年職場媽媽平均月收入僅3萬5366元,與同年齡層職場爸爸的5萬3102元相比,整整差了1.77萬元。

勞動部勞動力發展署近期推出「夢想試衣間」短片,找來四位回歸家庭的媽媽們,裝扮成職場上的自己,鼓勵她們勇敢重返職場。

職業婦女總是蠟燭兩頭燒,生完孩子怕被老公和婆家看不起,想自立自強回到工作崗位,卻赫然發現適合的職缺,早已被其他年輕新鮮的肝取代,又不想放棄自己的專業,隨便找個工作屈就~別難過,妳的委屈我懂!以下就來分析5個老闆一定要錄取媽咪當員工的理由,媽咪們快轉發,看看能否改善這就業風氣吧!

中年後再投身職場,面對創業的風險高,不少中年轉業的人,選擇擅長的領域就業,收入反倒不是他們的首要考量。超市業者「全聯」的員工裡,有許多二度就業的例子。

近幾年國人的健康意識高漲,因此手工皂也愈來愈受歡迎,加入學習的人也與日俱增。石彥豪說,目前學習手工皂的學生,可區分為三種,分別是考量健康、二度就業和計畫創業。

台灣高齡人口持續增加,勞動力缺口不斷擴大。對此,國發會主委管中閔24日表示,為使更多中高齡婦女有機會重回職場,他支持推動彈性工時,預估勞動人口可增加逾36萬。

台灣人壽3月13日發布徵才令,將招募壽險業務員2500人以上,除鎖定社會新鮮人外,也歡迎二度就業的民眾來應徵。

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