明明履歷很亮眼！才面試5分鐘「就被淘汰」 內行曝敗筆：沒說服力

▲原PO分享自身經驗。（圖／示意圖／達志影像，下同）

網搜小組／曾筠淇報導

一名男網友發文分享，自己已有四年資歷，偶爾會協助主管面試新人。他發現許多求職者履歷優秀，卻在開口5分鐘內被淘汰，原因竟是敗在不自信的口頭禪。他回想初入職場時，也曾因不當用語削弱說服力，因此決定發文點出地雷。

他建議不要說「我會盡力」等語

這名男網友在Dcard上，以「面試很多人其實輸在這幾句口頭禪」為標題發文。原PO指出，面試說「我會盡力」看似謙虛，但易被解讀成缺乏把握，因此建議表明會運用過往經驗處理。此外，說出「我只是負責一小部分」易讓成果打折，因此實際做了什麼，就說什麼。

缺乏自信是大忌！把握最後發問機會

原PO接著表示，頻繁使用「我覺得」、「應該」或「可能」等字眼，容易顯得毫無自信。他呼籲求職者把話說清楚，無須裝作強勢，但也不用特別留後路。另外，面試被問及有無疑問時，千萬別回答沒有，這其實是評估公司的時機。他建議可詢問新人初期任務，釐清實際工作內容。

誠實應對、表達學習意願

原PO總結，面試並非要將自己過度包裝，而是得把實際經歷妥善說明。他建議，有多少經驗就分享多少，遇到不擅長領域也應坦白告知學習計畫，並徹底戒除缺乏自信的口頭禪。他強調，企業想找的從來不是全能者，而是具備學習意願，且能清楚表達能力的人才。

貼文曝光後，底下網友紛紛回應，「主管問我有沒有問題，我就問：什麼時候收到offer？主管就笑了，說兩個禮拜」、「第一份工作6年裸辭，之後開始第一次面試時沒什麼面試經驗，對方部門也不太了解，最後對方問有沒有問題時我說沒有，對方語重心長的建議我，一定要準備問題，哪怕只有一個也行」。不過也有網友認為，「只要講話不要太北爛，或是開那種芭樂薪水或條件，會要你就是會要你，不會要就是不會要」。