待越久不一定越成功？網揭職場潛規則：公司最愛留這種人

▲在同一家公司待得久，究竟代表穩定、忠誠，還是錯過了更多可能？（示意圖／記者鄺郁庭攝）

記者萬玟伶／綜合報導

在同一家公司待得越久，是否代表能力越強、越值得被重用？一名網友近日在Dcard發文問，出社會多年後發現，自己過去認為「能力越強的人越容易升遷、加薪並留在公司」的想法，似乎與現實有些落差，因為身邊不少能力出眾的同事，後來反而陸續跳槽到更好的公司，讓她不禁開始思考，究竟自己繼續留下來的原因是什麼。

原PO表示，公司裡能力很強的人，有些離職轉往更好的環境，有些轉換產業，也有人薪資直接翻了一大截；反而持續留在原公司的同事，原因往往不盡相同，有人因為離家近、工作穩定，有人喜歡現有環境，也有人因家庭壓力不敢輕易換工作。她坦言，自己並不覺得留在原公司有什麼不好，但當工作已經沒有太多新東西可學、薪資成長也接近天花板時，便開始思考留下來究竟是出於喜歡，還是因為待久了習慣而不敢離開。

貼文曝光後，引發不少網友討論。其中一派認為，是否換工作其實取決於個人需求，並非所有人都必須跳槽。有網友表示，「如果薪水、工作內容、通勤距離、人際關係都符合預期，也沒有重大變故，沒有一定要換工作」、「換工作需要一個衝動的機會」、「我家離公司騎車不用1分鐘，這就是我待7年的原因」。也有人直言，「很多人把跳槽當成唯一正解，但其實每個人生階段考量不同，安穩也是一種選擇」。

另一派網友則認為，職場忠誠度未必能換來更好的待遇，高能力人才往往會選擇往外發展。「高忠誠加上久沒升遷，只會變成好用工具人；高能力加上隨時有退路，公司反而更重視」、「忠誠度不能幫你付房貸，也不能讓你提早退休」、「現在很多企業調薪幅度有限，不跳槽薪資可能差一大截」、「真正有能力的人，不一定會一直留在同一家公司，因為他知道自己的價值不只在一個地方」。此外，也有網友點出部分企業其實更偏好「聽話型員工」，直言曾親耳聽過主管評價同事時說出「他很乖」，認為公司有時留下來的未必是能力最突出的人，而是最願意配合、最不容易提出異議的人，引發不少人共鳴。

不過，也有網友提出不同觀點，認為問題不在於「留下來的人比較弱」，而是每個人追求的目標不同，「留下來的不一定是最有能力的人，但可能是最適合這家公司的人」、「最終還是回到一句話，你真正想要的是什麼」。