以為求職只拚履歷和面試！他驚覺「1能力」也是關鍵：多一些機會

▲原PO發現有些職缺不在徵才平台上。（示意圖／記者鄺郁庭攝）

網搜小組／曾筠淇報導

近日有男網友發文指出，他在求職時，意外發現許多職缺並不會刊登於一般徵才平台。因為友人分享，他才知道許多企業偏好透過內部推薦或校園徵才等管道招募人選，這讓他深刻體會到，掌握資訊來源其實也是求職實力中非常關鍵的一環。貼文曝光後，引起討論。

發現有些職缺不在徵才平台上

這名男網友在Dcard上，以「原來有些工作根本不會出現在求職網站上」為標題發文。原PO表示，近期開始尋覓正職，原以為求職只需透過各大徵才網站投遞履歷即可。但與已就業的友人閒聊後，他才得知並非所有工作機會都會對外公開在網路上。

無奈資訊落差影響機會

原PO進一步說明，許多職位會由主管直接推薦熟人、透過學長姐內部引薦，或是在校園就業博覽會上找尋合適對象，等職缺正式刊登時，企業往往早已備妥內定名單。他坦言過去總認為求職單純是比拚履歷與面試表現，如今才意識到掌握資訊來源也是求職能力的一部分，如果知道這些資訊，就能比其他人多一些機會。

貼文曝光後，底下網友紛紛回應，「很討厭那種放職缺讓面試者面試，實際上只是填補人資業績」、「好的缺，正常都不會對外，因為一下子就能找到，所以通常都內推一下就沒了，或是hunter中途丟球，真的放出來，也可能只是走過場，你以為你面試很好，實際上內定了」、「有些缺只有獵頭那邊會有」、「工作真的有時候也要靠運氣」、「情報很重要，不過當下不知道也很正常，視野會隨著閱歷、經歷擴展」。