▲原PO認為帶他的前輩留了一手。（示意圖／記者鄺郁庭攝）
網搜小組／曾筠淇報導
一名入職四個月的男網友發文抱怨，雖然已順利通過試用期，但負責指導他的資深前輩在交接工作時，卻始終抱持著「留一手」的態度，更讓他感到挫折的是，對方甚至私下向長官打小報告，稱他不適合學習特定業務，導致主管質疑他的能力，他該繼續撐，還是直接辭職？貼文曝光後，引起討論。
前輩有所保留，不願全教
這名男網友在Dcard上，以「帶我的同事一直留一手，還跟主管報告說我不適合學，該繼續撐還是直接辭職找下一份？」為標題發文。原PO表示，目前自己所學會的業務範疇，依然完全在該名同事的掌控範圍中，且對方還向長官表達他不適合學習某些內容，令他深感難受與挫折。
原PO進一步指出，主管日前約談他，並要求做事應更細心，原因是他曾在某封信件中填錯一個數字，然而，該信件僅是拿給前輩討論確認的草稿，根本尚未寄給客戶。他本以為在討論階段解釋清楚即可，不料卻被拿出來檢討，由於主管非常信任該同事，讓他心裡相當不是滋味。
質疑同事刻意刁難，該離職嗎？
原PO質疑前輩對他存有敵意，或是擔心自己的工作被取代。他舉例，某次撰寫英文信件時，他提議使用「Hi」，對方卻堅持必須使用「Dear」。雖然理解每家公司文化習慣不同，但他認為重點應放在內容是否表達清楚，對方的舉動讓他覺得是在刻意挑毛病，而非真心指導。
原PO坦言，他一方面渴望將前輩手上的工作都學會，以獨立作業並提升自我能力；另一方面又覺得若對方無意傳授，他再努力也難以學全。因此他就想知道，如果帶自己的同事始終有所保留，甚至會影響主管對自己的評價，應該想辦法學、主動爭取機會，還是直接找下一份工作比較好？
不過貼文曝光後，不少網友都表示，「有人肯跟你討論，肯教你怎麼起步就已經三生有幸，要人家吃飯的工具再教你就真的想太多，就別反駁教你的人，hi還是dear，聽帶你的人就對了」、「你連數字都填錯，還爭跟客戶信件開頭要用什麼，還覺得人家沒認真教」、「或許有些東西是他自己努力花時間摸出來，這樣就沒有義務要教吧，如果這些東西是前人留下來的不教是不太好」、「教你是情分，不教是本分」、「覺得教你是福，不教你是正常發揮！你想生存應該有自己想辦法解決問題，而不是想辦法解決教你的人」。
也有網友表示，「我同事也這樣～搞得我一直被主管質疑我怎麼連這都不知道」、「你可以把你問過他，他教你的每一項事情都用文字記錄下來，如果主管說你做錯你就說你某日某時問過他了，但他給你的回答是如何如何」、「換吧，這種同事目前職場也有，傻眼」。
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