▲加班、主管都上榜！做不滿3個月離職原因曝光。（示意圖／記者李佳蓉攝）
記者劉維榛／綜合報導
「能不能長久待下去，常取決於工作的整體感受！」一名人資透露，看到很多人做不到3個月就離職，原以為是薪水不夠高，但接觸求職者後才知道，真正原因多半是工作內容與面試落差太大、長期加班、主管同事壓力、看不到發展性與通勤太久。文章引發共鳴，網友直呼「早走晚走都要走，不如趕快跑」。
一名網友在Dcard表示，最近做招募時，常常看到一個現象，有些人到職不到三個月就離職了，過去總認為離職主因是薪水不夠高，但接觸越來越多求職者後，發現實際情況並非如此，包括「工作內容和面試時認知落差太大」、「長期加班影響生活」、「同事或主管相處壓力」、「看不到未來發展性」，以及「通勤時間太長」等。
除此之外，職場人際關係也是離職關鍵之一。原PO表示，不少人坦言與主管或同事相處壓力大，長期處於高壓環境下難以適應。還有部分員工雖然薪資待遇尚可，但認為工作缺乏成長空間，看不到未來升遷或發展機會，因此萌生離職念頭。
「錢還可以，但每天都很無聊！」這句話讓人資沈默了
除了上述原因，更有求職者直接向原PO透露，「錢其實還可以，但每天上班都很無聊。」這番話也讓原PO感嘆，現在越來越多人認為，若一份工作長期讓自己感到不快樂，及早轉換跑道未必是壞事，「能不能長久待下去，很多時候還是取決於工作的整體感受！」
文章曝光後，底下網友也深感認同，「以前看得到希望，可以委屈一點拚一下，現在沒希望，誰還要委屈自己，過得快樂才是真的」、「工作與面試差異太大，還有環境、人也是，早走晚走都要走，不如趕快跑」、「錢很多但是同事很機車、政策不符合期待也會離職」、「很多其實是『人』的問題，絕大多是老闆、主管、政策糟，或是被小團體弄，看到不對勁就快閃，不浪費時間..可惜通常只檢討人員，不檢討主管」。
30歲換15份工作！過來人不適合就換：繼續做憂鬱症怎辦
也有過來人直言，「我30歲了，換了15份工作有了，每份工作不是工讀生就是做不到半年，做幾天就走的也有。我覺得不適合就直接換吧，繼續做下去憂鬱症怎麼辦，反正買房買車我這輩子不太可能了，過快樂一點比較實際」、「我自身經驗：1.對新人沒有教育訓練、2.同事交接愛教不教、3.面試與實際工作根本不同、4.錢少事多還背鍋」。
讀者迴響