▲上班族最崩潰職場文化，是各種長期消耗情緒的「職場潛規則」。（圖／資料照）
記者楊智雯／綜合報導
半夜傳LINE還不是最崩潰的！近期一名負責人在Threads分享，面試時有求職者詢問「請假會不會扣全勤」，讓他忍不住驚呼：「大家以前到底都在什麼環境工作？」原本只是面試小插曲，卻意外掀起大批網友集體共鳴，留言區瞬間變成「職場鬼故事大賽」，不少上班族紛紛分享自己遇過的荒謬制度，像是公司廁所沒有提供衛生紙、請病假事假會扣績效，讓網友看完直呼：「原來正常公司真的很稀有。」
其中最引發討論的，莫過於「特休被偷吃」文化。有網友透露，自己工作滿半年依法應有3天特休，滿一年則再增加7天，照理來說應該累積為10天，但公司卻直接變成「3＋4＝7」，默默把員工原有的假數吃掉；也有人分享，公司雖然名義上有特休，但主管會暗示「請特休會被扣全薪」，導致不少人根本不敢休假。還有網友提到，公司廁所不提供衛生紙、不開冷氣、請假還得說明「詳細理由」，甚至有人因請病假被主管質疑「真的有這麼不舒服嗎」，讓大批上班族超有感。
事實上，根據《DailyView網路溫度計》過去整理的「上班族最崩潰職場文化」排行中，讓網友最火大的不只是加班，而是各種長期消耗情緒的「職場潛規則」，包括主管下班後狂傳訊息、責任制無限上綱、公開羞辱、情緒勒索與凹假文化等，全都名列前茅。其中「下班後還要隨時待命」更是許多人共同惡夢，不少網友坦言，現在只要手機半夜跳通知，就會瞬間心跳加速，「看到主管名字直接胃痛」早已成為職場日常。
有趣的是，這波討論中最讓人感慨的，反而是許多看似「正常」的制度，如今竟被視為幸福企業象徵，像是「請假不用有罪惡感」、「特休真的休得到」、「公司有提供衛生紙」、「主管下班不會找人」等，都讓網友狂刷留言：「這已經不是福利，是奇蹟」、「原來我以前待的不是公司，是修行場。」不少網友也認為，近年年輕世代越來越重視工作與生活平衡，並非抗壓性低，而是不再願意接受過去被合理化的職場文化。
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