新人OL告知懷孕3天後被資遣 副總嗆「不用孕婦」法院判決出爐

▲新人OL告知懷孕3天後被資遣，副總嗆「不用孕婦」法院判決出爐。（示意圖／取自免費圖庫WUNDERSTOCK）

記者趙蔡州／台北報導

台中一名徐姓女子2024年進入一間公司擔任國際貿易人員，試用期間告知主管懷孕後，3天內就收到資遣通知，她因此到台中市勞工局申訴，最後跟公司對簿公堂。公司雖主張是因英文能力、出勤等問題解僱，但高等行政法院台中分院審理後，認定公司舉動已涉及懷孕歧視，維持勞工局30萬元裁罰。

34分鐘錄音成關鍵　副總一句話踩紅線

根據判決書指出，徐女2024年3月18日到職，4月9日至10日間向直屬主管張姓副總說明懷孕情況，沒想到4月12日就遭公司通知終止勞動契約。事後她向台中市勞工局申訴，勞工局調查後認定公司違反《性別平等工作法》。

法院審理時，勘驗一段長達34分鐘的談判錄音，內容顯示張姓副總曾多次提及產假對公司人力安排造成困擾，甚至直言「不會用懷孕6個月的人」、「懷孕給公司帶來麻煩」，甚至指責徐女上班沒多久就要請產假，相關言論成了法院認定歧視的重要依據。

公司列多項缺失　法官認定事後補強

儘管公司辯稱，資遣徐女的原因是對方在試用期間有英文郵件錯誤、訂單覆核疏失及遲到、請假等情況。法官則認為，這些問題多半發生在新人訓練階段，且遲到時間僅數分鐘，公司也未曾正式提出改善要求或警告，加上資遣談判的話題幾乎都圍繞懷孕與產假安排，反而鮮少提及工作績效或重大違規，因此不採信公司理由。

法院指出，《性別平等工作法》保障女性勞工不因懷孕遭受差別待遇，即使仍在試用期，雇主也不得以懷孕作為不利處分理由，考量公司無法提出足夠證據，證明資遣與懷孕無關，因此認定勞工局裁罰並無不當，維持勞工局30萬元裁罰。