台鐵員工生日假沒了、基層主管加給卡關 工會擬發動罷工投票

▲台鐵基層主管加給調漲、員工生日假沒著落，工會決議研擬舉辦罷工投票。（示意圖／記者李毓康攝）

記者李姿慧／台北報導

台鐵基層主管因加給少，升任後少了輪班夜班津貼和加班費，每月收入變相減少6千元以上，導致基層主管人才斷層，工會爭取調漲津貼，原定今年1月實施但迄今仍等不到，加上生日假等承諾跳票，台鐵企業工會日前決議6月將擇日赴交通部抗議外，也研擬發動罷工投票，不排除發動公司化後首度罷工。

台鐵勞資爭議再起，台鐵企業工會秘書長陳世杰表示，台鐵勞資爭議14項調解不成立，其中最重要的是原訂今年1月要實施的基層主管津貼調整一直「推拖拉」，至今仍「躺在行政院沒有下文」，對基層主管士氣造成影響。

此外，陳世杰指出，先前勞資雙方於團體協約中已針對「生日假」達成共識，原預計今年實施，但因為程序未完備，相關內容未提報台鐵董事會及交通部，導致至今無法落實，工會認為公司在勞資協商過程中的誠信度不足，也影響勞資互信；中央擔心其他國營企業比照辦理相關福利措施，也讓方案推動受阻。

在激勵措施方面，陳世杰指出，台鐵公司化後採雙軌制度，包含具公務員資格的「轉調人員」及無公務員資格的「從業人員」。目前從業人員考績甲等最高可領4.4個月獎金，但轉調人員最高僅能領2.5個月考績及年終獎金，其他獎金仍須經行政院同意，制度差異造成待遇落差，工會希望公司能提出更公平的平衡方案，但台鐵至今仍未訂出具體辦法。

陳世杰表示，依據程序，勞資協調事項調解不成立，近日已召開臨時代表大會，會中通過決議動員全台15個分會於6月9日或6月擇日到交通部抗議外，也將研議擇期舉辦罷工投票，並組織小組研議何時舉行罷工投票，後續推動罷工須經罷工投票過半同意後，才能依法公告罷工。以目前約1萬5000多名會員估算，須取得接近8000票員工同意票。

對此，台鐵公司說明，台鐵公司對於企業工會所提之生日假、基層主管加薪等14項議題，目前均透過勞資協商機制持續與企業工會進行實質討論，溝通從未中斷。

台鐵強調，將秉持誠信協商原則，積極推動各項員工福利並尋求共識，期能兼顧員工權益與公司永續經營，並以維護廣大旅客乘車權益及大眾運輸服務穩定為首要目標。