▲虎尾就業中心透過互動遊戲推廣「合理調整」理念，吸引不少民眾參與。（圖／記者游瓊華翻攝）
記者游瓊華／雲林報導
勞動部近年持續推動「合理調整」理念，透過職務內容調整、輔具導入與工作環境改善，協助身心障礙者及不同需求族群順利融入職場。虎尾就業中心進一步擴大宣導，不僅深入社區，也將互動式宣導帶進校園，讓更多民眾與企業理解，「合理調整」不只是制度，更是提升職場包容力與工作效能的重要關鍵。
虎尾就業中心指出，許多身心障礙者或中高齡者並非沒有工作能力，而是受限於工作環境與職務安排，只要透過適度調整與輔助，往往就能順利投入職場、穩定就業。為了讓抽象政策更貼近民眾生活，今年特別規劃一系列創新互動宣導活動，將艱澀觀念轉化成容易理解的遊戲體驗。
透過在活動現場設置九宮格翻轉卡、線上互動遊戲、手語悄悄話與趣味抽籤等關卡，不少民眾一邊闖關、一邊學習合理調整與職務再設計概念，現場笑聲與討論聲不斷。參與者透過模擬情境，更能理解不同族群在工作中可能面臨的困難，也進一步認識企業如何透過簡單調整，就能降低工作障礙。
虎尾就業中心也將5月訂為「合理調整宣傳月」，同步搭配實際案例分享，介紹企業如何運用職務再設計資源，例如調整工作流程、改善設備高度、增設語音輔助工具，甚至透過彈性工時安排，協助身障者、中高齡者或受傷勞工持續留在職場。
此次宣導行動也走入校園，虎尾就業中心日前將整套互動設備搬進虎尾科技大學就業博覽會現場，吸引不少青年學子與銀髮求職者參與。活動攤位前人潮絡繹不絕，有學生駐足體驗手語遊戲，也有長者仔細閱讀職務再設計案例，現場氣氛熱絡。
一名參與活動的大學生表示，過去對「合理調整」概念相當陌生，原本以為只是政府補助方案，但透過遊戲與案例後，才真正理解不同族群在職場中的需求差異，「未來不管自己成為員工或主管，都會更有同理心」。另一名銀髮參與者則說，自己原本擔心年紀大、體力不如年輕人，求職機會有限，但透過現場介紹後，發現其實有不少工作能透過設備與內容調整重新適應，「感覺重新投入職場不是不可能的事」。
虎尾就業中心主任廖家偉表示，目前勞動部推動的「職務再設計補助」已提供多項資源，包括工作設備改善、輔具購置、工作環境優化、職務內容調整等補助措施，並有專業團隊提供評估與建議，協助企業量身打造適合的工作條件，降低雇主導入門檻，同時提升員工留任率與工作穩定度。
廖家偉說，合理調整的核心精神，是讓每個人都能在適合自己的環境中發揮能力，這不僅能協助特定族群排除就業障礙，也是企業邁向ESG永續發展與友善職場的重要一步。未來虎尾就業中心也將持續結合社區、校園與企業推廣合理調整觀念，希望逐步翻轉社會對不同族群的既定印象，打造真正無障礙且具尊重的工作環境，「讓每一個人都能安心工作、發揮所長」。
▲民眾體驗手語悄悄話活動，在遊戲中學習職場共融觀念。（圖／記者游瓊華翻攝）
讀者迴響