新北勞動議題系列研討會開跑 首場聚焦就業歧視禁止權益

▲新北勞動議題系列研討會起跑，首場鎖定就業歧視禁止與勞工權益。（圖／新北市勞工局提供，下同）

記者郭世賢／新北報導

為深化勞動政策討論，提升職場平權意識，新北市勞工局今（9日）攜手中華勞資關係研究所與國立政治大學勞工研究所，共同舉辦「2026年度勞動議題系列研討會」。首場研討會以「就業歧視禁止」為主題，吸引眾多企業人資、工會幹部、學生及關心勞動權益的民眾到場，現場座無虛席，反應熱烈。

勞工局主任秘書余雅芳代表致詞時強調，雇主不得以種族、性別、年齡、容貌等與工作無關之因素歧視求職者或員工，然而過往仍有不少違規案例。她期待透過「勞、資、學、政」多方對話，完善勞動政策，讓勞工了解相關法令，確保享有平等的就業機會。她也特別提醒，因應今年7月1日將上路的職場霸凌防治新制，未來雇主必須建立完善的預防、申訴及調查機制，共同打造友善、安全與尊重的職場環境。

▲2026年度勞動議題研討會左起蕭晴惠副教授、余雅芳主任秘書、焦興鎧所長、戴曉惠助理教授。

研討會第一階段由文化大學助理教授戴曉惠發表「就業歧視禁止：國際發展概況與趨勢」論文。她指出，國際就業歧視禁止的演進，是一段從消極不干預走向積極促成的過程，未來應強化法律的主動調節功能，結合各國政府的政治承諾、雇主組織的合規轉型，以及工會組織的監察功能，建構多層次的法理網絡。

第二階段則由政治大學勞工研究所教授吳姿慧，以「就業歧視禁止—我國概況與因應」為題進行報告。吳姿慧指出，現行法規僅為一般性禁止就業歧視的基礎規範，對於部分禁止歧視特徵的規範仍有不足，且配套措施不夠完備。她於會中提出多項未來挑戰與具體建議，內容精闢，值得勞、資、政三方深入參考研議。

與會專家學者包括中華勞資關係研究所長焦興鎧、政大勞研所名譽教授成之約、致理大學副教授蕭晴惠等人，也共同參與討論，從不同視角探討就業歧視禁止的實務困境與突破之道。

勞工局表示，後續三場研討會將持續聚焦當前最受關注的勞動議題，分別為5月23日「團結與協商權保障」、6月6日「強迫勞動禁止」及6月27日「職業安全與衛生保障」。歡迎市民朋友踴躍報名，可搜尋「新北勞動雲－勞動教育平臺－課程查詢」獲取詳細資訊，共同提升勞動權益保障。