▲律師說，很多勞工不是沒有權利，而是根本不知道自己有權利。（示意圖／記者周宸亘攝）
記者陳俊宏／綜合報導
律師劉韋廷表示，老闆把資遣費都給你了，你就一定要走人嗎？多數人第一步就答錯，答案是「不一定」，關鍵從來不在「有沒有給錢」，而是在「有沒有符合法律」。
劉韋廷近日在臉書說，到一所知名大學分享《勞基法》，一開場就問了一個問題，如果有一天，公司把資遣費給你了，連預告工資也一起給了，你是不是就應該離開這份工作？
關鍵「有沒有符合法律」
劉韋廷指出，現場幾乎所有人第一時間都愣住，因為直覺會覺得「錢都給了，應該就是要走了吧」；但答案是「不一定」，關鍵從來不在「有沒有給錢」，而是在「有沒有符合法律」。
劉韋廷提到，在台灣的勞動制度下，僱主不能想解雇就解雇，必須符合《勞基法》規定的法定事由；如果不符合，就算資遣費給了，解雇一樣可能是違法的。
劉韋廷表示，換句話說，錢不會讓違法變合法，這也是他最想讓大家帶走的一件事，很多勞工不是沒有權利，而是根本不知道自己有權利，「當你不知道，你就會以為對方說了算，但其實法律早就站在你這邊，只是你還沒發現而已。」
勞動部指出，公司解雇一般勞工必須要有法定事由，須符合勞動基準法第11條裁員解僱、第12條懲戒解僱，否則不得執行。
勞動基準法第11條
雇主非有下列情形之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約：
一、歇業或轉讓時。
二、虧損或業務緊縮時。
三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。
四、業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。
五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。
勞動基準法第12條
勞工有下列情形之一者，雇主得不經預告終止契約：
一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。
二、對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者。
三、受有期徒刑以上刑之宣告確定，而未諭知緩刑或未准易科罰金者。
四、違反勞動契約或工作規則，情節重大者。
五、故意損耗機器、工具、原料、產品，或其他雇主所有物品，或故意洩漏雇主技術上、營業上之秘密，致雇主受有損害者。
六、無正當理由繼續曠工三日，或一個月內曠工達六日者。
雇主依前項第一款、第二款及第四款至第六款規定終止契約者，應自知悉其情形之日起，三十日內為之。
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