▲原PO認為，有些工作好像根本沒這麼缺人。（示意圖／取自Pexels，下同）
記者曾筠淇／綜合報導
明明缺人，但老闆卻還是很挑？一名網友發文表示，他最近面試時，發現明明有很多工作都寫明「急徵」，但卻還是很挑，似乎覺得找不到人也沒關係，只要把業務量先分給原本的員工就好。對此，他就想知道，是不是辦公室工作其實也沒這麼缺人？
這名網友在Dcard上，以「台灣真的缺工？」為標題發文，提到他找的工作類型雖有很多面試機會，但他面試時卻注意到，即便很多公司都說「急徵」，但實際上還是很挑，最後都沒錄取人。
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原PO認為，好像都是要用人的主管比較急，而老闆則覺得要慢慢找，若找不到人就先空著。而他詢問內部員工後，才發現很多職缺其實都一直找不到人，但公司仍堅持要找到完美的人選，所以會把業務量先分給原本的員工，搞得大家很累。對此，他也想知道，是不是辦公室的工作根本沒這麼缺人？
貼文曝光後，有不少網友感嘆，「缺的是奴隸，資方都想用低薪找人才」、「缺奴工，最好是那種不用休息不支薪的」、「有啊缺工，缺奴工，能接受低薪、高強度付出的最缺了」。
也有網友點出，「有的工作本來一開始確實有缺人，但徵不到人，老闆發現其他員工能夠分擔時候，老闆就不請人了，搞得大家越做越累」、「我上次就碰到一個用人主管想用，但是上面覺得應該可以找到更年輕，更便宜的人，所以寧願空著」。
此外，還有網友認為可能是真的找不到合適的人才，「因為不想多花錢養人+前面來應徵的人都是些怪人」、「之前找個沒能力的人進來，犯錯後還要其他人幫忙擦屁股，浪費大家時間，所以真的是寧缺勿濫」、「寧缺勿濫，這很正常吧」。
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