● 陳業鑫／律師、前法官
「因為疫情仍在三級警戒，目前公司大部分同仁都居家工作，如果政府宣布颱風過境期間停班停課，我還有颱風假可以放嗎？」
烟花颱風來勢洶洶，根據各國氣象預報，有登陸台灣的可能。有民眾關心如果疫情期間都是居家上班，那還有颱風假可以放嗎？
「颱風假」非休假 名詞被誤用
其實過去因為颱風等天災因素，部分企業讓員工停止出勤上班，是依據勞動部制定的「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」為依據辦理，目的是為了天然災害發生時（後），為保護勞工生命安全及兼顧事業單位營運需求而特訂定本要點。
依本要點第六條規定：
「天然災害發生時（後），有下列情形之一者，雇主不得視為曠工、遲到或強迫勞工以事假或其他假別處理，且不得強迫勞工補行工作、扣發全勤獎金、解僱或為其他不利之處分：
（一）勞工工作所在地經轄區首長依「天然災害停止辦公及上課作業辦法」（以下稱作業辦法）規定通報停止辦公，勞工因而未出勤時。
（二）勞工工作所在地未經轄區首長依作業辦法規定通報停止辦公，惟勞工確因颱風、洪水、地震等因素阻塞交通致延遲到工或未能出勤時。
（三）勞工工作所在地未經轄區首長依作業辦法規定通報停止辦公，惟其居住地區或其正常上（下）班必經地區，經該管轄區首長依作業辦法規定通報停止辦公，致未出勤時。」
從以上規定可知，在颱風、地震、洪水等天然災害影響勞工出勤工作安全時，勞工得合法停止出勤。但因天災「停止出勤」並不是《勞動基準法》第37條規定的五一勞動節、端午節、中秋節、國慶日等國定假日的休假，因此，在我國勞動法令中並無「颱風假」的名詞及概念。
《勞基法》第37條規定，內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假之日，均應休假。該條所列其他由中央主管機關指定應放假之日性質，屬特定節日或與紀念日、節日有關係者。勞動部無法指定颱風來襲停止上班日為應放假之日，因為根本不符合前述《勞基法》第37條規定之立法意旨，無法據以指定為「颱風假」。
▲ 颱風北轉機率大增。（圖／翻攝自Facebook／台灣颱風論壇｜天氣特急）
居家工作勞工 自行放「颱風假」構成曠職
在之前無疫情期間，多數勞工均須依約定到雇主的辦公場所出勤工作提供勞務，所以若有颱風等天災，勞工工作地、居住地、通勤必經地轄區首長依規定宣布停班，或勞工確因颱風、洪水、地震等因素，阻塞交通致延遲到工或未能出勤時，勞工可依前述要點第六條規定停止出勤。
如今勞資雙方若約定好居家工作，即便地方政府宣布停班，勞工堅持放「颱風假」不出勤的話，雇主可以視為曠職，可以不給當日薪水，甚至可以懲戒。若連續三日曠職或一個月內曠職達六日的話，雇主可以直接開除員工而無須給與預告期及資遣費。
▲ 律師指出，居家工作者若堅持放颱風假，將被視為曠職。（圖／Pinterest）
居家工作只是變更工作地點 無通勤需求仍有「出勤」義務
若雙方原本就約定居家上班，勞工不需要外出工作，不會受到颱風停班影響，因此仍要照常提供勞務。這是因為居家工作只是工作地點變更，其他的權利義務仍依照原來勞動契約約定。
因此雇主仍要依約定給付全額薪資，勞工仍然要準時上下班，超過正常工時部分，應由雇主給付加班費或讓勞工補休，勞工並仍有一例一休、國定假日等權利。
居家工作可停止出勤的情況
不過，因為勞工提供勞務給雇主，無法獨自完成，需要與其他同事團隊合作協力完成，此時就可以依前述要點規定主張停止出勤工作。
例如百貨公司的銷售系統後台管理人員居家工作，負責支援前台的銷售、樓管人員資訊系統操作協助上的需求。
若百貨公司因颱風停班，宣布停止營業，造成要負責到公司現場執行業務的同事無法上班，連帶影響居家上班資訊人員也無法工作之情形，此時居家工作的資訊人員還是可能因颱風而停止出勤。
▲ 律師指出，若百貨公司因颱風停班，在家工作的資訊人員有機會停止出勤。（圖／記者林敬旻攝）
颱風停班有無薪水？
依前述要點第七點規定，勞工因天災無法出勤工作，雇主宜不扣發工資。但應雇主之要求而出勤，雇主除當日工資照給外，宜加給勞工工資，並提供交通工具、交通津貼或其他必要之協助。
由上述規定可知，勞工因颱風受影響而無法出勤提供勞務者，勞動部是建議僱主「宜不扣發工資」，亦即雇主並無法定義務一定要給付工資。
但若居家工作者，出勤如未受颱風影響，仍然照常工作者，雇主仍然要依原來約定給付工資，乃屬當然。
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我們想讓你知道…若居家工作，出勤如未受颱風影響，仍然照常工作者，雇主仍然要依原來約定給付工資。