女性「隱形工時」過高也影響生育率!婦團批少子政策「口是心非」

▲▼影響生育率關鍵原因是「性別不平等」。(圖/婦女新知基金會)

▲影響生育率關鍵原因是「性別不平等」。(圖/婦女新知基金會)

記者林育綾/台北報導

美國中情局(CIA)日前預測2021全年全球人口生育率,台灣將成為最後一名,引發各界討論!婦女新知基金會表示,去年初就已發表相關研究,性別不平等、女性難以兼顧生育及事業仍是關鍵原因,但政府的對策中,促進職場性別平等、落實友善生育職場的預算,只佔了0.000471%,痛批政府「應立即檢討口是心非少子女化對策」。

▲▼影響生育率關鍵原因是「性別不平等」。(圖/婦女新知基金會)

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▲▼影響生育率關鍵原因是「性別不平等」。(圖/婦女新知基金會)

▲▼影響生育率關鍵原因是「性別不平等」。(圖/婦女新知基金會)

▲▼影響生育率關鍵原因是「性別不平等」。(圖/婦女新知基金會)

▲影響生育率關鍵原因是「性別不平等」。(圖/婦女新知基金會)

行政院在日前公布的少子女化對策中,一再強調不管是根據其他國家的經驗或現有研究,要提振生育率,整體政策要全力支持女性「不必在發展事業與結婚生育之間二選一」是重要關鍵。婦女新知基金會表示,「可惜的是,少子女化對策雖然如此診斷,但政府資源配置上卻完全沒針對關鍵問題做回應。少子女化對策中,促進職場性別平等、落實友善生育職場的預算,只佔了0.000471%」。

婦團揭露,少子女化對策的預算中,42.76%都拿來發津貼,不但無助女性兼顧生育及事業,在物價不斷上揚的情況下,這些津貼不久之後就全部被「吃掉了」,更立即的影響是,許多家長發現,津貼一發、托育服務馬上跟著漲價,根本沒補到家長的錢包。

▲▼影響生育率關鍵原因是「性別不平等」。(圖/婦女新知基金會)

▲婦女新知提出,影響生育率關鍵原因是「性別不平等」。(圖/婦女新知基金會)

婦女新知提到,要促進職場性別平等,除了落實性別工作平等法相關規定之外,有個關鍵便是改善「高工時、低薪資」的現狀。澳洲國立大學Huong Dinh、Jennifer Welsh、Lyndall Stradins在2017年提出的研究發現,雖然女性帳面上的平均工時看起來比男性低,但實際上女性承擔大量家務勞動、照顧勞動,都沒有被計入正式工時,在「隱形工時」的轟炸下,女性其實比男性還容易過勞,直問,「請問嚴重過勞的女性朋友們,有生一堆小孩的興致嗎?」

學者建議,若政府要促進職場性別平等、縮減性別薪資差距,並落實家務親職平等分擔,有2個前提必須實現,第一就是降低整體工時,第二就是建構完善的公共托育及長照服務。
 
婦女新知曾在2017年因應少子女化辦公室成立,推出另一個懶人包「少子女化,怎麼辦?」,呼籲政府全面性地透過跨部會協調,進行大規模資源重分配,以規劃、落實相關政策。可惜少子女化對策表面上整合了許多部會的政策,實際上卻以發放現金為主,不僅促進職場性別平等、落實友善生育職場的預算只佔0.000471%,擴展公共托育的經費也只佔了13.93%。

婦團直批「政府應立即檢討口是心非少子女化對策」,也感慨表示,若政府施政不改弦更張,「不打算當媽媽的女性朋友們也請堅持自己的人生規劃,已經當媽媽的女性朋友們真是辛苦了,很想當媽媽但擔心工作不保、沒辦法給孩子更好未來的女性朋友們實在委屈了,整體政策目前沒有提供各位真正的自由選擇」。

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