8成企業規劃Q4徵才 批發零售、科技、餐飲旅遊求才意願高

▲▼六角推出三倍券優惠。(圖/六角國際餐飲提供)

▲人力銀行指出批發零售、科技、餐飲旅遊求才意願高。(示意圖/資料照)

記者余弦妙/台北報導

新冠肺炎疫情衝擊台灣勞動就業市場,yes123求職網指出,有80.2%的企業透露,在今年第四季有徵才計畫,比例略高於Q3調查,但仍略少於去年同期的81.8%。

根據yes123求職網調查顯示,若以產業別進行交叉分析,Q4「徵才意願較高」的行業,依序有「批發零售與貿易業」(85.4%)、「科技資訊業」(84%)、「餐飲住宿與休閒旅遊業」(83.3%),以及「傳統製造業」(81.8%)、「金融保險與會計統計業」(81%)。

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這也代表著其餘19.8%的企業,在第四季無徵才計畫,其中又分成,14.5%為「沒有徵才計畫,也沒有裁員計畫」;剩下的5.3%為「沒有徵才計畫,但有裁員計畫」。

另外,在可複選情況下,今年第四季計畫徵才的企業,釋出的主要職缺類型,又分成了62.3%基層員工、第一線門市或銷售、業務人員也佔34.4%、產線作業員部分的有31%、儲備幹部佔27.6%、工讀生或臨時工、計時人員也有22.3%。

對此,yes123求職網發言人楊宗斌預估,各大產業在求才方面,第四季屬於「內外皆溫」,從中秋、國慶連假起,到百貨周年慶與聖誕、跨年消費檔期,內需型店家持續有徵人需求,不過其中有不少的工作,可能屬於「臨時性」職缺。

楊宗斌也認為,受惠急單或轉單效應,部份科技業或製造業公司,甚至出現缺工情況;至於金融業部份,除了持續擴編資安、法務人才,對於「MA(儲備幹部)」、「理財專員」的需求,仍然強勁。即使受疫情影響,各行各業的職缺有增有減,第四季整體起薪的波動「尚稱平穩」,犧牲年終獎金、提前轉職的薪資補償仍有,但要往上調整的空間不大。

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