新冠肺炎衝擊經濟 逾65%勞工擔心被放無薪假

▲▼yes123求職網在5月19日發布「無薪假恐慌與裁員減薪疫外危機調查」。(圖/yes123求職網提供)

▲yes123求職網今日發布「無薪假恐慌與裁員減薪疫外危機調查」。(圖/yes123求職網提供)

生活中心/綜合報導

新冠肺炎疫情重創全球經濟,台灣的內需與外銷產業皆無法倖免,造成無薪假人數持續攀高。yes123求職網今日發布的發現,有65.1%的勞工近期害怕被放無薪假,另有59.4%擔心被公司裁員。

根據yes123求職網的「無薪假恐慌與裁員減薪疫外危機調查」結果指出,無可避免的事實,就是面對疫情衝擊經濟的現況,共有65.1%的勞工透露,近期會害怕自己要放無薪假。若突然被迫放無薪假,有高達94.3%的人將會緊縮生活總開銷,平均每月要節省7424元。

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比遇到無薪假更慘的情況,可能就是直接失去工作!面對「疫情衝擊經濟」的現況,合計有59.4%的勞工坦言,近期會害怕自己被公司裁員,其中46%屬於「會害怕,但尚未聽到實施的傳聞、風聲」;13.4%屬於「會害怕,且已聽到實施的傳聞、風聲」。

調查結果也顯示,假如最近突然被裁員,平均預計要花3.5個月、約105天才能找到新的正職工作,同時以自己目前的存款與開銷估計,大約可支撐3.3個月、約99天仍然生活無虞,不過其中的21.5%,卻自認完全無法支撐。

相較之下,企業主又是如何面對今年的疫情衝擊?有高達75.8%受訪企業覺得實施無薪假,會成為整個企業界的常態,有63.2%認為從現在開始到6月30日前,評估企業界實施無薪假的狀況,會比現在更嚴重。只是在今年上半年,仍有23.3%的企業透露,有考慮實施無薪假的計畫,實施的首要對象將以基層員工為主。不過若被迫要實施無薪假,等未來業績恢復後,仍有高達70.6%的企業指出,願意給員工薪資補償。

對此,yes123求職網發言人楊宗斌建議,設法成為公司「優先留任」、「不考慮砍薪」的人才,並積極參與公司的專案,主動要求額外的工作量,處理公務時,適時發揮第二專長,如果沒有特殊技能,可以利用下班時間進修新職能,而且不僅要廣、還要精,再來整理過去一年以來的工作成果,不論大小事,只要是對公司帶來正面效益的,例如成本下降,或者業績提升、形象幫助,一旦啟動人力檢討,馬上就能拿出「成績單」。

〝無薪假恐慌與裁員減薪疫外危機調查〞,是由yes123求職網於2020年4月30日到5月13日,以網路問卷進行抽樣調查,調查20歲(含)以上、已畢或役畢(免役)會員,而且目前在職、有一年以上工作經驗,會員有效問卷共1,314份,信心水準為95%,誤差值為正負2.7%。至於企業有效問卷共855份,信心水準為95%,誤差值為正負3.35%。

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