顏值勝過一切? 調查:38%企業坦承看履歷照決定是否面試

▲面試,求職,職場。(圖/unsplash)

▲企業指出,是否要通知面試履歷照成為關鍵。(圖/unsplash)

記者余弦妙/台北報導

不少人在求職過程中,多少都會遇到投了履歷卻石沉大海的情況,但你有想過可能是你的「顏值」不受企業青睞嗎?根據yes123求職網調查,有38.3%的企業坦言,曾經以求職者「履歷照片的長相」,當成面試邀約與否的「篩選機制」。

yes123表示,不過也有24.7%的公司表示,曾經在面試求職者時「以貌取人」,結果求職者錄取到職後,企業因此後悔過的比例,也高達了60%。同時再詢問企業方面,願不願意嘗試不看履歷照片,只看能力、態度的「盲聘」(Blind Hiring)方式,其中願意嘗試的,佔了74.1%;但不願意嘗試的,也佔25.9%。

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yes123說,若願意嘗試「盲聘」方式,主要考量求職者的工作能力,在可複選狀況下依序有,解決問題能力(78.3%)、溝通協調能力(76.7%)、獨立作業能力(73.3%),以及危機處理能力(45%)、業務開發能力(31.7%)。

如果在盲聘時,考量求職者的工作態度,依序為責任感(83.3%)、配合度(81.7%)、穩定度(75%),以及抗壓性(33.3%)、學習意願(30%)。

yes123求職網發言人楊宗斌表示,要消弭這種不公平的職場文化,就是提高「盲聘」的比例,想判斷求職者能否適任,避免僱用後又後悔,評比首重工作能力、職場經歷與過往專案表現;不光是長相,連畢業學校、性別、年齡通通不列入考量。

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