美解封重回崗位問題多!可能遇「工作卻沒錢拿」 11條Q&A全解答

▲▼美國總統川普。(圖/達志影像/美聯社)

▲疫情還未平息就得拚經濟,美國人擔心重回崗位會遇到許多狀況而求助無門。(圖/達志影像/美聯社)

記者張靖榕/綜合外電報導

歷經7周的封鎖後,美國員工即將要回到職場上,但現在面臨的諸多還待逐步解除的限制,以及全然不一樣的情況,究竟員工可以得到什麼樣的幫助和如何依循,職業專欄作家米勒(Karla L. Miller)詳列了11條Q&A回答。

Q1. 若是孕婦或健康情況不好的人,回到職場會面臨暴露在新冠病毒的高風險環境中,該怎麼辦?

情況屬實的話,可以請醫生開出相關證明及自我隔離的建議。接著可引用《美國殘疾人士法案》(Americans With Disabilities Act),請雇主將你的職務,暫時轉移到其他較適當的地方;或可選擇《家庭優先冠狀病毒因應法》(Families First Coronavirus Response Act),請雇主給予有薪病假。

Q2. 若我沒辦法取得托育照顧,雇主能強迫我返回崗位嗎?

根據3月訂定的《家庭優先冠狀病毒因應法》,若員工因染疫,或是日間照護中心和學校仍然關閉,導致必須在家帶小孩的話,聘任人數超過500的公司,雇主必須給予員工全薪病假,若低於500人,則以有薪病假計。

Q3. 若擔心工作場所不安全,會讓自己及家人暴露在危險情況下,有什麼選擇?

若上述法例都不符合條件的話,可以選擇等待被裁員,或是放無薪假,這樣就可以申請失業救助金;然而,若雇主已申請「薪資保障計畫」(Paycheck Protection Program,簡稱PPP),他們通常不願解雇員工,因為他們必須以「計畫」的資金付員工薪水,一旦解雇員工,雇主就必須另找新進人員替代,否則之後財務問題會更麻煩。

Q4. 若我所在的州仍施行居家禁足令,以及非必要企業限制,還需要回去上班嗎?

規定依照各州而定,若雇主違反州規定,可向相關部門投訴。

Q5. 如何知道雇主是否已申請「薪資保障計畫」(PPP)?

一般而言,雇主申請到PPP後便會知會員工,因為他需要員工回來上班,利用貸款給付員工薪資,另外還需通知州政府部門,避免員工左手拿PPP薪資,右手又領失業救助金。

Q6. 若正在領的失業救助金高於我原本的薪資,還一定得要回公司上班嗎?

若已因疫情關係取得失業救助金的人,大概也就符合《照護法案》(Cares Act)每周可領取600美元的資格,而兩者所領取的總和大於工作薪資的話,或許看起來是「錢多沒事在家裡」,但也有其風險。

各州規定不同,部分州則是你一旦拒絕雇主的復工通知,即喪失失業救助資格;若雇主決定開除你並找人遞補職位,以PPP貸款支付他的薪資的話,你也會喪失資格;即便雇主不開除也為找人遞補你的職位,而是另外用PPP聘雇人員,你的600元美金補助也會自動在7月底失效。

Q7. 雇主拿到PPP貸款,卻要員工做份外事直到公司重新開放,員工就必須照辦嗎?

雇主的確有權改變職責;然而若員工感到份外事務會危害個人健康,可依《美國殘疾人士法案》、向相關部門投訴,要求雇主配合。不過一旦因此拒絕返工,也會喪失申領失業救助金的資格。

Q8. 雇主只給計時人員一天工作6小時,合法嗎?

依目前法例,申請PPP的雇主最少需用到貸款的75%於支付薪水,員工則必須收到今年第一季平均周薪的75%。因此,6小時占8小時的75%,符合PPP條件。

Q9. 為了符合PPP貸款,雇主得回雇原來的員工嗎,還是可以聘請新員工?

即便PPP的初衷之一是為了幫雇主省去另聘並訓練新員工,但並未強迫規定只能回雇本來的員工,只要整體員工數維持一樣即可。

Q10. 雇主有2個營業體,但只取得一個PPP貸款,還正好不是我在的那一個,所以我現在正無薪工作,可以這樣的嗎?

不論在什麼情況下,雇主都不得要求員工工作卻不領薪,且在申請PPP時,必須申報所有相關公司及業務,因此若發現有上述情況卻不給薪的話,應立刻向州政府部門通報。

Q11. 若我認為雇主正在不當利用PPP貸款時,我能向誰投訴?

若發現類似情事,員工可和美國小型企業署(Small Business Administration’s Office)匿名舉報,不過壞消息是,就像現在絕大部分的公部門一樣,美國小型企業署的資金遭刪減撤除,因此相關舉報的處理可能會拖上很長一段時間。

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