專訪前JANDI台灣區負責人曹凱閔 打造跨域職場力

2020年04月1日 10:09

▲▼三大線下社群:技術、邏輯思考、人脈建立,培養你的跨領域職場力。(圖/取自免費圖庫Unsplash/Austin Distel拍攝)

▲三大線下社群:技術、邏輯思考、人脈建立,培養你的跨領域職場力。(圖/取自免費圖庫Unsplash/Austin Distel拍攝)

圖文/麥可故事貿易公司

專訪前 JANDI 台灣區負責人曹凱閔,談談他的每一步職涯選擇,凱閔提到他不論在哪份工作,他都會積極參與3大線下社群,在短期內雖成效可能不大,但長期下來對他的跨領域職場力:面對問題時能從各不同角度思考、轉職時能跳脫既有產業框架、不同產業人脈與資源的建立皆有很大的幫助。

這次凱閔也不藏私分享他參與的三大線下社群:技術、邏輯思考、人脈建立,並建議不論你是大學生、職場新鮮人或是經理人,都可以透過這些線上社群,培養你的跨領域職場力,創造你與同儕間的差異化。

想強化數位行銷技能?3大線下社群推薦給你

擁有良好的數位行銷技能,就能成為企業的搶手人才。網路上也有許多數位行銷的相關文章與課程,但有時網路的資訊過於零散化,且數位行銷的變化日新月異,常常在短短一年內,各種數位行銷工具的功能、排版都已經改變。或是該如何將數位行銷的理論,落實到各產業做應用,也是許多行銷人苦惱的事,因此各產業的行銷案例、方法就顯得格外重要。

凱閔在過去學習 SEO (搜尋引擎優化),由於沒人教都是自學上網看國內外文章與摸索,所以花了將近2年的時間不斷的嘗試、犯錯、修正,才悟出一點心得。但當他有一天參與零一行銷的 SEO 戰鬥營,才終於將過去在網路上看到的各種理論、技巧串接一起,而有一個全面 SEO 的思考架構,在這過程也讓他領悟到,透過參與線上社群,可以加快學習曲線,且有各產業的學員可以相互激盪相法。

以下就列出凱閔親自參與過且推薦的線下數位行銷社群與相關資源分享。

零一行銷:

台灣少數專注於內容行銷的公司,且提供許多新創公司內容行銷的案例,也會定期舉辦各種成長行銷實戰營 ( Growth Marketing Bootcamp ),以主打實戰操作經驗為主。

CMX給社群經理人的社群:社團許多人分享如何經營社群、地方創生、活躍用戶的刺激,且來自各產業人的實戰分享,透過參與線下聚會,也可以培養跨領域思維與建立人脈。

Growth Marketer Academy:亞洲第一家成長行銷學校,會舉辦各種成長行銷實戰營 ( Growth Marketing Bootcamp ),成長行銷大會和專為行銷人員而設的聚會,也為提供跨國公司,上市公司,孵化器等提供各種培訓。凱閔也曾在裡面擔任講師。

邏輯思考的強弱是你說話深度的關鍵

在訪談凱閔的過程中強烈地發現到,無論問他什麼問題,他都會以一個起手式:關於這個問題,我想從3個面向去探討….,講完所有面向時,他更是會以一個小總結做結論,十分有邏輯與條理。有這樣的邏輯條理的能力,也是他參與個案研討會與線上讀書會所累積的能力,以下是他參與的社群分享:

中華管理個案研討學會:透過個案研究的方式,訓練如何淬煉思維與表達,帶領個案討論的有司徒達賢、何明城…等知名企管教授。

讀書會:知識的串連,而非片段式的學習,藉由相互討論,激盪新的火花。

▲▼邏輯條理的能力。(圖/取自免費圖庫Unsplash/Laurenz Kleinheider拍攝)

▲邏輯條理的能力。(圖/取自免費圖庫Unsplash/Laurenz Kleinheider拍攝)

人脈建立幫助你擴展更大的職涯視野

凱閔在 JANDI 時,常透過參與各類新創社群聚會,與不同新創團隊的交流,來解決共同遇到的類似問題,也可以相互打氣,讓在創業之路不孤單。關於人脈的建立,凱閔則最推薦 XChange,有大量線上/線下活動可以參與,且成員分布在世界各國

XChange 社團主旨為台灣網路圈人才加速器,將每個在網路圈的人兜在一起,且各國都有分會,鼓勵交換知識與人際連結,以互動式實體講座、社會回饋與產學專案、知識型線上共筆內容,提升網路圈人才價值並凝聚海內外影響力。

這麼多線下社群,我該如何選擇?如何時間管理?

看到這麼多線下社群是否不知從哪開始下手?是否怕參與過多的社群反而影響到自己的本業?凱閔也提出三個參與線下社群的建議給大家:

量力而為:想要參與哪些社群,應該要依照自己工作的時間長短量力而為,如:假如你一天工作都要10小時以上,那現階段應該要提升工作效率與適度休息,而非花過多時間去參與。

參與社群,是興奮而非壓力:許多人都是為參加而參加,而非自己真的有興趣,所以當快下班時,發現還要參與社群活動,壓力油然而生。而凱閔的經驗則是一早起床發現今晚又有哪些活動可以參加,就可以幫助他度過一整天工作的壓力。

盡量選擇跟工作有點關聯的線下社群,且建立回饋機制:如果你無法將在線下社群學到的技能,應用在工作上,並提升工作效率或能力的提升,那久而久之,你會把參與社群當作是一種「工作」而非學習。

在本業中盡心盡力,那你在工作上有80分以上的表現,但如果你能在下班後還能積極自我學習、參與線下社群來累積更多技能、邏輯思考深度的提升、跨產業人脈的建立,那你將有95分以上的表現,未來工作若有升遷、跨職系訓練、海外派遣的機會,那你將會是老闆心中的不二人選!

現在的你,想好要參與哪些線下社群來琣養自己的跨領域職場力了嗎?

●本文轉自麥可故事貿易公司,分眾傳媒提供。

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