高達125萬位青年月薪低於3萬元!壽險專家曝光「4大投保重點」 助低薪族轉嫁風險

▲全球人壽建議青年族群4大投保重點,轉嫁人生風險。(圖/全球人壽提供)

▲全球人壽建議青年族群4大投保重點,轉嫁人生風險。(圖/全球人壽提供)

記者楊絡懸/台北報導

25歲至39歲的青年時期正是職涯起飛的階段,然而世界各國近年卻普遍面臨青年低薪問題,台灣也不例外。全球人壽表示,青年族群正值職場打拚階段,可承受風險較低,建議手頭緊、預算不足的青年族群可先從4大投保重點著手,輕鬆用保險轉嫁人生風險。

根據行政院主計總處調查,2018年我國受僱就業者薪資中,約有400萬名25歲至39歲的職場青年,其平均薪資為3萬7185元,且高達125萬人月薪低於3萬元,也就是每3位青年人就有1人是低薪族。

全球人壽表示,這個年齡層已經是大學、研究所畢業後,出來工作一段時間,普遍遇到問題就是「薪資不夠高、積蓄不夠多」,通常要奉養父母,又面臨婚育考量,大部分沒有太多預算做保單規劃,所以每一分錢都要用在刀口上,因此建議可從「4大投保重點」著手規劃。

首先,全球人壽認為,應該在「實支實付」醫療險上作足保障,可以分散醫療時面臨的醫療費用,如果過去父母曾經幫忙投保終身醫療險,也可以補足現在高額自費醫療項目部分的支出。

其次,也要補強意外險及意外醫療險,因為年輕人也容易在外面奔波,發生意外風險的機率也會比較高,可以利用意外險及意外醫療險「低保費、高保障」的特性,提早做好準備。

第三,根據世界衛生組織(WHO)國際癌症研究機構指出,體重體脂過高是增加惡性腫瘤成長速度及誘發癌症的因素,這也讓整體發病年齡層已降低到20至50歲,青年族群也必須時時警惕重大傷病、癌症的發生。全球人壽表示,這時就需要重大傷病險、癌症險來補強,在發生的當下能有一筆給付金,及時補上龐大醫療費用的缺口。

最後,規劃定期壽險。全球人壽指出,青年族群通常認為有醫療險跟意外險就夠,用不到壽險,就不會去主動規劃;但從實務理賠來看,壽險仍有必要納入保單規劃中,因有時可能受到不可控因素,無法陪家人到最後,也沒法好好照顧家人,就可以考慮選擇定期壽險,保費較便宜,又能同時加強這時期給家人的保障。

全球人壽強調,25歲至39歲青年族群的特性,就是會主動上網找保險資訊,也會意識到自己可能需要什麼樣的保障,但保險規劃因人而異,必須依照個人的需求量身訂作,因此也建議不要陷入網路迷思,應該與保險顧問討論,才能找出最適合自己的保險規劃。

▲全球人壽建議青年族群「4大投保重點」。(圖/記者楊絡懸製表)

▲青年族群「4大投保重點」內容曝光。(圖/記者楊絡懸製表)

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