疫情大亂職場! 人力銀行:年後轉職潮延後、企業搶才成長3%

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▲年後轉職潮延後、企業搶才成長3%。(圖/記者李毓康攝)

記者余弦妙/台北報導

鼠年轉職潮,「年前」已創五年新高,但武漢肺炎疫情加劇,卻干擾年後轉職,104人力銀行總經理黃于純指出,突如其來的「防疫照顧假」、以及高中以下延後兩周開學,不只影響轉職潮,也讓上班族和企業人資陷入似懂非懂的假勤亂象。

黃于純表示,「防疫照顧假」是否支薪?由各公司研議。黃于純建議企業除了考慮是否給薪外,倘若員工的工作內容適合在家工作者也可以善用「給薪」 的「在家工作」的模式。

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黃于純提醒,雇主不得拒絕員工申請「防疫照顧假」,也不得強迫員工用特休或事假代替,「防疫照顧假」並不會影響員工的全勤獎金和考績,一旦雇主違反《勞基法》,將被處2萬至100萬元罰鍰。若雇主要求證明,員工可提供戶口名簿等資料為佐證。

根據數據統計,今年農曆年前一個月,已經有14.6萬名在職者啟動轉職計畫,騎驢找馬的人數創五年來新高,黃于純觀察,年後轉職潮略有延後,延後的兩大主因,一是部分上班族早已排定連休十一天,2月3日才開工,二是武漢肺炎疫情在年假期間加劇造成全球股市重挫,也為中國經濟帶來陰霾,職場人心浮動;所幸人才佈局屬於長期戰略,企業人資忙於眼前防疫,也不忘開出職缺,年後兩天的職缺數仍比去年同期成長2~3%。

防疫期間,黃于純建議企業及人資朋友,善用線上招募工具篩選適合面試的人選;求職者可以多用測評工具先了解職缺適合度再主動應徵,或運用線上服務的職涯診所和履歷診療室提升求職競爭力,減少群聚感染的風險。

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