▲郭姓網友上網爆料知名連鎖排骨飯台南南區金華店，違反《勞基法》苛扣員工情事，引起店家公司不滿控告加重誹謗，台南地院認為郭男陳述內容並非空穴來風且可受公評，判決無罪。（圖／記者林悅攝，下同）
記者林悅／台南報導
1名郭姓網友在臉書社群爆料，知名連鎖排骨飯台南南區金華店，違反《勞基法》苛扣員工薪水，員工工作遭燙傷請假7天，竟遭扣薪1萬2千元，遲未送件申請公傷勞保給付，郭男被該排骨飯公司控告加重誹謗，台南地院認店家確有違反《勞基法》被罰共9萬元，郭男陳述並非空穴來風且可受公評，判決無罪，可上訴。
該知名排骨飯台南金華店，2018年10月23日16時27分許，郭姓網友以手機上網登入臉書社團「台南諸事會社之台南大小事（民主自由言論版）」，po網爆料其李姓女友人在排骨飯金華店上班，加班沒有加班費，因公受傷休息公司不幫請領勞保，勞保都是低薪高報，李被油燙傷不能上班休息7天，竟遭扣薪1萬2千元，申請勞工調解，對方想要私下了結，員工不願意還威脅解僱調地，並批「我們台南人給排骨飯賺錢，這些主管還這麼欺壓我們台南人。」PO文引起店家公司不滿，認為毀損商譽，對發文的郭男提出加重誹謗罪告訴。
台南地院法官審理時，郭男坦承發文，但惟堅決否認有何加重誹謗之犯行，郭男說是依據李女說的內容，善意發表李女所陳述之困境與基層勞工的無奈才張貼上開文章，他只是做事實陳述及善意表達意見等語。李女也出庭做證表示，她因公受傷期間，郭男陪她就醫與勞資調解，所有申請勞保給付、被扣薪、有無加班費、公司主管表示如果不撤銷勞工調解，可能會遭受解僱或外調到左營，她都有告訴郭男。
法官調取該排骨飯休假規定，據規定「若請病假（需附相關證明文件）當月未排班天數可達8天，第9天起即算曠職扣除全薪加日薪。」顯見該店的請假扣薪規定確實有過於嚴苛及不近人情之處。
法官認為被告所發表張貼文章，在客觀上雖不能證明其文字之內容全然為真實，但依所提之各項證據資料，綜合調查判斷後，認為被告「主觀上」已確屬有相當之理由確信其為真實，亦即被告所指摘者，並非屬憑空捏造或空穴來風，欠缺誹謗罪之故意，不能以誹謗罪之刑責相繩，檢察官之舉證，亦無從證明被告已達「實質真正惡意」，所述於可受公評之事，以善意發表言論之「合理適當評論原則」之範疇，判被告郭男無罪。
台南市勞工局長王鑫基表示，該局在2018年10月12日受理李姓勞工針對職災理賠及扣款部分提出勞資爭議調解申請，派員前往稽查金華店。經稽查結果業者違反《勞基法》部分有遲到早退161分鐘，應扣250元却扣款420元，違反《勞基法》笫22條規定。加班費未將績效考核項目2029元列入計算，違《勞基法》第24條。另燙傷不能工作請7天假扣薪12000元，違反《勞基法》第59條未給付原领工資，分別各處罰鍰2萬元、5萬元、2萬元，合計罰鍰9萬元，並限期改善相關缺失。
2018年10月25下午3時半召開勞資爭議調解會議，資方於會中說明關於勞保局的理賠有2筆已提出申請，至於扣款部分因台南店的人員未將勞方的診斷書交回公司，造成2018年9月5日至9月11日共7天扣款12000元，公司將會先墊款給勞工。勞資雙方在調解會中達成協議，資方同意勞方請求，並同10月份薪資將在11月7日發給勞工，雙方合意於107年10月31日終止契約，勞資爭議圓滿落幕。勞工局強調事後多次前往店家稽查，未再發現違反勞基法情事。
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