責任制無上限3成8公事帶回家 不動產業、貿易業最常見

▲▼上班族。(圖/翻攝PEXELS)

▲上班族。(圖/翻攝PEXELS)

記者余弦妙/台北報導

一例一休制度從2016年提出,到2018年三讀通過修正案,其間歷經二度修法,實施至今不過一年多,亦成為藍綠總統候選人政治攻防焦點,究竟上班族的工時現況如何?又有多少加班黑數未被計算?1111人力銀行就針對「上班族工時暨加班現況」做調查,結果顯示不少上班族被「責任制」所牽制,有38.4%需要把公事帶回家處理,其中又以「營建不動產」及「貿易流通業」為最常見。

1111人力銀行調查顯示,有38.4%需要把公事帶回家處理,其中包括11.9%是「經常如此」,平均每周需要多花5.7小時在家處理公事;另有61.6%則表示不需要在家辦公。又進一步追問需要把公事帶回家的原因係「工作型態所需」50.0%、「工作量太大做不完」41.0%及「下班後主管用通訊軟體指示交代」27.5%。

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另外,調查也發現,有高達5成2的受訪上班族曾受過「加班卻沒有加班費」的不合理對待,但意外的是,多數上班族都採取消極作為,包括「只能配合公司指示」66.8%及「可以補假但不能補薪」22.1%。

▼1111人力銀行副總經理何啟聖,資料照。(圖/記者余弦妙攝)

▲▼1111人力銀行副總經理何啟聖,今天公布最新調查結果顯示,6成1上班族曾遭職場歧視。(圖/記者余弦妙攝)

對此,1111人力銀行媒體中心總經理何啟聖分析,多數勞資雙方都誤解了責任制的定義,根據勞基法84-1條明訂適用責任制之高薪白領監督管理人員,必須是經常性每月薪資15萬元以上、且是「監督、管理人員」,兩條件缺一不可,因此僱主貿然以責任制規範員工可能有觸法之虞。

何啟聖說,除了資方要求外,弱勢的勞方在職場上,會擔心「工作做不完等於能力不足」的負面印象,為了力求工作表現,以致於有近4成上班族,必須把公事帶回家完成,其中隱藏的工時黑數難以估計。

何啟聖補充,營建不動產工作型態特殊,一切以滿足客戶需求最優先,即使表定時間已經下班,從業人員仍必須保持工作狀態,甚至24小時待線,就怕錯失任何一個成交或服務的契機。而從事貿易工作,則必須配合國外客戶的工作時間,為了順應時差,從業人員把工作帶回家處理亦屬常見。
 

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