中華電員工超幸福 109年調薪3%

▲▼中華電信。(圖/記者邱倢芯攝)

▲中華電信宣布,109年員工將可調薪,平均調幅3%。(圖/記者邱倢芯攝)

記者邱倢芯/台北報導

台灣電信業一直有幸福產業之稱,而龍頭大哥中華電今(13)日宣布,董事會通過員工加薪提案,自109年1月1日起員工將可獲得加薪,平均調幅3%。

事實上,早在今年6月的股東會時,就有員工股東發言提問,公司獲利是否有加薪計畫?而當時董事長謝繼茂就回應,會努力替員工爭取加薪。因此中華電便於今日召開董事會討論加薪提案,且這項提案還獲得全體出席董事支持通過。

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中華電信面臨產業環境變化,已啟動「以客戶為中心的價值創造」轉型計畫,加速扮演智慧生活的領導者,數位經濟的賦能者,帶動台灣電信產業發展為使命,共同迎接明年即將展開5G元年的挑戰。同時,中華電信為響應政府拼經濟,提高人民所得,改善國內薪酬待遇,公司有盈餘要回饋員工加薪,以激勵員工士氣,帶動企業發揮社會責任為目標。

中華電信表示,本次加薪設計,在總預算額度內運用在攬才及留才二方面,針對特殊性、稀少性專長的高科技人才延攬加入並規劃有彈性的核薪機制,著重照顧年輕、基層及優秀員工,採定額加薪外再按績效表現加成調薪,其中部份員工的調幅將可超過5%。

另一方面,《ETtoday新聞雲》記者也詢問了台灣大哥大明年是否也有加薪計畫;對此,台灣大回應,該公司的薪資水準具有競爭力,近幾年都進行員工調薪,生效日為7月1日,將依照員工表現進行差異化薪資調整、績效佳者最高調薪比例皆優於同業。

台灣大強調,未來該公司要邁向新時代電信科技公司,除擴大資料科學、軟體設計及行銷企劃等 3 大領域人才布局,招募重點擺在 AI、大數據及物聯網等新創人才。

同時,台灣大在邁向科技公司的轉型之際,如何吸引年輕人才將是重要關鍵,我們擴大徵才的觸角,國外攬才、積極評估併購或投資新創公司、與AppWorks School合作培訓或招募人才,並持續透過高階主管至學校進行產學合作授課與企業實習等管道,不斷地與年輕人才接觸外,也推出系列招募影片,讓外界認識蛻變中的台灣大,希望吸引人才加入,一同創造公司成長,並實踐個人價值。

另外遠傳也表示,該公司近年對外招募大人物(大數據、人工智慧、物聯網)的人才,每年固定參考市場薪資水準編列調薪預算,確保同仁的薪資水準具有競爭力,不僅對外招募力求薪資競爭力,對內也提升內部同仁薪資水準,並提供雙軌晉升管道,給予同仁多元發展機會,在專業領域耕耘一樣有機會獲得晉升,發揮更大的影響力。

此外,遠傳對於營造促進團隊協作的工作環境也不遺餘力,今年陸續開工、陸續完工的敏捷辦公室亦讓同仁驚艷,開放且多功的使用空間不僅使同仁彼此更靠近,亦讓同仁能夠更有效率地展開工作。遠傳更是幫員工的健康想得更遠,首創 #樂活護照 鼓勵員工參與各項運動競賽或健康活動,護照集滿8點就能享有一天「健康假」。遠傳鼓動創新與敏捷,搭配完善的配套措施內外呼應,歡迎有志一同的大人物們,隨時關注遠傳招募活動,遠傳時時歡迎各方人才加入。

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