勞保7年後面臨破產危機 資深勞工怕領不到...年輕人疑惑為何要繳保費

▲▼勞動部。(圖/記者余弦妙攝)

▲勞動基金局表示未來仍將審慎調節投資步伐。(圖/記者余弦妙攝)

記者陳心怡/台北報導

勞退新制基金今年投資大豐收,截至9月底為止,今年收益率達到8.68%,收益數達1948.6億元,以有提繳的600多萬名勞工帳戶來計算,平均每人明年可分紅2萬8300元,創下史上新高,不過,這背後隱藏著勞保基金破產危機,依舊沒有化解,最快在2026年就會爆發。

一般勞工要退休時,可以請領勞退新制,也就是雇主每個月幫勞工提撥的薪資6%,累計存在勞工個人帳戶裡,等到可以請領的年紀,就可以一次領出或按月領。

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勞工另一個可以請領的退休金,來自勞保基金,當勞工符合退休請領年紀時,就可以向勞保局申請老年給付。

然而,勞保基金卻面臨著破產危機,原因是保費低,給付金額卻高,加上少子化,繳保費的人越來越少,領給付的人卻越來越多,都導致勞保基金逐漸失血。根據最新精算,勞保基金將在2026年用完,比上次預估的提早了一年,屆時財務缺口將高達834億元。換句話說,7年後,勞工很可能領不到年金給付

為了化解民眾疑慮,勞動部多次保證,政府將負起最終支付責任,且承諾編列明年預算,撥補200億元挹注勞保基金。就連監察院也提出警告,勞保財務狀況實際上岌岌可危,呼籲政府盡速推動勞保改革。

▲基本工資審議會議結束,勞動部長許銘春主持會後記者會。(圖/記者林敬旻攝)

▲勞動部長許銘春。(圖/記者林敬旻攝)

想要扭轉勞保基金破產危機,有幾個方式,第一是提高保費,讓在職勞工多繳一點勞保費,藉此開源,提高應付各種支出的財力,延緩甚至避免破產。

但在勞工高呼低薪的年代,想要讓勞工負擔多一點,可想而知,難度很高。

另一個開源的方式,就是提高勞保基金的投資報酬率,讓勞保基金越來越有錢。不過,投資畢竟無法保證獲利,而且是高獲利,不是個穩定擴大勞保基金財力的管道。

開不了源,能夠靠節流,也就是減少給勞工的給付嗎?眾所皆知,勞保年金的所得替代率,已經低於軍公教,如果想要再讓勞工領得更少,恐怕很難闖過勞團以及立委這關,這也是勞保改革遲遲無法通過的主因。

▲▼勞保,勞工保險局,勞保局,勞保條例,老年給付,職災保險,年金改革,勞保基金,勞保年金。(圖/記者李毓康攝)

▲勞工保險局。(圖/記者李毓康攝)

勞保年金破產危機,不但讓即將退休的資深勞工,感到憂心,就連年輕勞工也不免質疑,如果以後領不到,憑什麼要年輕人繼續繳保費呢?

勞保年金的改革,已經勢在必行,政府勢必得兼顧勞工權益與負擔,找出可行之道。

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