外送員列入僱傭關係後月入10萬夢碎? 勞動部:工時、七休一、加班費都要照勞基法走 

Foodpanda,外送員,外送(圖/免費圖庫pexels)

▲未來外送員也將受勞基法保護,示意圖。(圖/免費圖庫pexels)

記者余弦妙/台北報導

勞動部昨(14)日認定Foodpanda、Uber Eats與旗下外送員為「僱傭關係」,這項消息也引發不少外界討論,就有民眾提出質疑,如果認定為僱傭關係這樣就等同於適用勞基法,這樣是否就會有工時、加班費、一例一休等問題?對此,勞動部官員今天也做出回應,「認定為僱傭關係的話,就是要遵照勞基法走」。

勞動部昨日表示外送平台業者Foodpanda、Uber Eats與外送員是「僱傭關係」,因此對於業者並未幫外送員投入勞保一案,將依據勞工保險條例予以裁罰。

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不過,外界質疑如果是僱傭關係,那這樣是否就有勞基法的「限制」,例如工時、一例一休等,對此勞動部回應,一旦認定為僱傭關係「當然就要適用勞基法」,因此事業單位一切就都要遵照勞基法走,例如,勞工每日正常工作時間不得超過8小時,每周不得超過40小時;勞工繼續工作4小時,至少應有30分鐘之休息。

且勞工每7日中至少應有1日之休息,作為例假;僱主經徵得勞工同意於休假日(國定假日或特別休假)工作者,工資應加倍發給,所稱加倍發給,也就是指假日當日工資照給外,再加發1日工資等。

但這樣是否會影響現在的外送生態,勞動部則是透露,在僱傭關係之下勞資雙方多少都會受到影響,業者一定要遵照勞基法,而勞工也是同樣要遵守,像是原本外送員在跑單中途原本可以不用休息,但現在因受限於勞基法就必須要休息,且一天正常工時也不得超過8小時,每2周不得超過84小時。但勞基法的立意就是在保護勞工,因此,勞動部強調,在僱傭關係之下就是要按照勞基法相關規定來走。

此外,根據一名線上外送員私下透露,的確之前公司並沒有規定外送時間,所以也聽過有人一整天都在跑單的,這樣一整天下來業績的確相當可觀,但也相當過勞;但他也坦承,如果因納入勞基法後被限定每天外送工時後,收入確實會變少。

但對於被判定為僱傭關係,他則是表示「這樣很好」,因為這樣也可以保障外送員的安全,因為自己本身在跑外送的時候是沒有被投保的,因此出事情後的風險都要自己承擔真的很危險。
 

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