富士康衡陽廠要求實習生超時加班 鴻海開除失職廠長「決不寬貸」

▲▼ 鴻海富士康LOGO。(圖/路透)

▲鴻海富士康衡陽廠遭爆聘用實習生,超時工作,鴻海調查後,開除失職的廠長及人資主管,強調違規情況已經立刻改正。(圖/路透)

財經中心/綜合報導

英國衛報(The Guardian)報導,數百大陸中學生以實習生名義進入富士康衡陽廠工作,生產亞馬遜語音助理Alexa,卻被要求加班,有學生每天工作10小時,一周工作6天,向上級及老師反應,卻被告知會影響畢業及獎學金申請,只好忍受。對此,鴻海發表聲明,強調已經開除失職的廠長及人資主管,從嚴懲處、決不寬貸,當地廠區違規情形已立即改正。

衛報報導指出,依據一份富士康衡陽工廠內部文件,以及訪談多名未成年勞工後發現,他們多是衡陽附近高校及技術學校的學生,年紀介於16至18歲,是以實習生名義進入工廠工作,學校老師也被工廠聘僱陪同學生,被要求鼓勵不願配合的學生接受超時工作。

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報導指出,富士康招募一般員工遇到困難,才將目標轉向學生。工廠4月至10月約須招募7,000名員工,但每周僅能招募30人,於是得聘僱派遣員工及實習生,實習生最高可佔生產線人力約15%。

依照中國大陸現行勞動相關法律,工廠可聘僱16歲以上學生工作,但不得超時工作。

報導指出,學生被迫在夜間工作、甚至超時工作,明顯違法。學生也表示,工作內容和學校所學無關,有人學的是電腦,每天卻被要求在Echo Dots智慧音箱貼保護膜。

針對大陸衡陽廠區實習生聘用一事,鴻海發表聲明,強調集團中央單位已和客戶聯手展開調查,當地廠區違規情形已立即改正。同時開除失職的廠長及人資主管,相關主管從嚴懲處、決不寬貸。公司也再次重申,會貫徹執行企業應負的社會責任規範。

鴻海指出,長期以來,集團與地方政府、職業學校合作推動小規模的短期實習計畫,為所有達到法定工作年齡的實習生提供工作及在職培訓的機會,同時讓實習生於畢業後更快找到工作。在給予具有競爭力的報酬同時,集團也為所有實習生提供包括保險在內的福利措施,集團中央會持續善盡監督管理的責任,確保實習生都在完全符合法規條件下進行實習。

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