數位科技發展 台灣勞動力具關鍵技術企業無憂

▲上班族,工作,職場,員工,小資族,企業(圖/取自librestock)

▲台灣勞動力具有關鍵技術,企業不用擔心數位時代的威脅(圖/取自librestock)

記者吳靜君/台北報導

資誠會計師事務所今(4)日公布《2019全球人才趨勢報告》,報告顯示,數位科技的快速發展,有近八成(79%)企業憂心勞動力缺乏關鍵技術,但是值得慶幸的是,台灣的情況良好問題不大,只有39%的企業擔心,遠低於日本、中東歐外,甚至是義大利,顯示台灣企業認為,勞動力是具有關鍵技術來面臨數位科技發展。

根據報告顯示,79%的企業擔心勞動力缺乏關鍵性技術威脅企業未來的成長,較2014年的調查上升16個百分點。就個別國家來看,日本95%企業CEO擔心、中東歐也有89%的企業擔心;較不擔心國家的企業CEO則是台灣,僅只有39%;義大利(55%)和土耳其(45%)。

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在那些擔心「勞動力缺乏關鍵技能」的受訪者中,55%表示其公司因此無法有效創新,52%的CEO表示,其員工成本上升速度因此超乎預期。資誠會計師事務所表示,CEO正在改變他們填補人才缺口的方式,46%全球企業領袖認為透過「重新培育人才及提升技能」是最有效的做法,台灣的比例則有67%,甚至比全球還高。

重新培育人才 打造關鍵與創新技能

資誠人資管理顧問公司董事長林瓊瀛表示,雖然重新培育人才需要投資,但如果與其他的選擇方案相比,例如資遣員工再招聘具所需技能的新員工,重新培訓人才應是更具投資效益與滿足企業社會責任的選擇。另外,企業也必須以更有效率的方式來進行招聘,例如,已有部分企業正積極從其他產業招聘人才,並適時引進零工經濟的工作者。

企業關注重新培訓員工技能,可以與員工產生共鳴。根據資誠PwC一項針對1萬2,000多名員工的全球調查發現,員工很樂意每月花兩天的時間,進行雇主提供的培訓,以提升他們的數位技能。

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