月薪15萬以上高階白領今起納責任制 符合2條件所有行業都適用

▲▼職場,公職,上班族,職員,辦公室,企業,競爭力,白領。(圖/記者季相儒攝)

▲勞動部今天將公告月薪15萬元以上高階白領、漁船船員納入責任制適用範圍。(示意圖/記者季相儒攝)

記者紀佳妘/台北報導

勞動部今(23)日將公告月薪15萬元以上的高階主管(監督管理人員)納入《勞動基準法》第84條之1(俗稱責任制),工時、加班和例假等將不受《勞基法》一般規範限制,初估有3.8萬名高薪主管受到影響。

目前適用責任制的有保全業保全人員、航空公司空勤組員等工作者,勞動部以往用特定職類指定適用責任制,這次首度以薪資做為門檻,舉凡薪資達到月薪15萬元以上,且符合監督管理人員等2條件即可適用。

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勞動部今年1月預告薪資20萬元以上的監督管理人員適用責任制,且所有行業皆適用,不過各界對薪資門檻看法不一,美國商會建議為12萬至15萬元,歐洲商會則是20萬元,最後決定以勞退新制月提繳最高級距15萬元為標準,以便實際執行上核對。

▲▼上班族,打電腦,上班,無薪假,工程師,OL,示意圖(圖/記者林冠瑜攝)

▲月薪15萬元以上白領高階與漁船船員納入後,適用責任制工作者將從原先的67項變69項。(示意圖/資料照)

根據勞動部估算,月薪15萬元(不包括年終、獎金、加班費等)以上的監督管理人員初估影響人數為3萬8000人,其中製造業、批發業成為影響最大的業別,比例各占約3成,而金融、科技業也是涵蓋範圍之一。

勞動部表示,「監督管理人員」是指受雇主僱用,負責事業的經營及管理工作,並對一般勞工受僱、解僱或勞動條件具有決定權力的主管級人員,同時也必須符合每月工資(經常性薪資)達15萬元以上,2項條件皆符合才可適用。

按照《勞基法》第84條之1規定,經勞動部核定公告的工作者,得由勞雇雙方另行約定工作時間、例假、休假、女性夜間工作,並報請當地主管機關核備後,不受一例一休、每天正常工時8小時、每日總工時上限12小時、加班每月46小時等規範,勞雇雙方完成書面約定後,必須報請縣市政府核備,才可生效。

另外,勞動部考量漁船船員工作性質特殊,也納入責任制適用範圍,預估將有4.8萬人受到影響;至於住院醫師9月起將成為《勞基法》的適用對象,勞動部預計在下周一(27日)預告住院醫師納入責任制,原則上希望配合9月住院醫師納入《勞基法》的時間同步上路。

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