記者曾羿翔／綜合報導
面對台灣的低薪困境，鴻海董事長、國民黨總統初選參選人郭台銘22日在臉書以「轉變低薪困境，換郭就對了」為主題，提出4部曲要來破解低薪，並針對每一步提出深入解析。郭董還在文內指出，他最近走基層，了解民眾與中小企業的心聲與困境；就是希望總統或政府可以當那個「大手」，拉起所有民眾和中小企業的「小手」。
▲郭台銘提4部曲，要幫台灣勞工破解低薪。（圖／翻攝郭台銘臉書）
根據郭董的貼文內容，破解低薪的4部曲包括「成立勞工薪資大平台」、「政府不提供標案或補助給低薪或不加薪的賺錢企業」、「政府協助提高企業競爭力再要求加薪」，以及「縮短學用落差」。
郭董也對自己的解救低薪「4部曲」提出更深入的解析，分別整理為以下：
1. 解決薪資問題的第一步，我認為該找出是哪些企業付低薪或付高薪、企業有獲利時是否替員工加薪，將建立一個整合上市櫃公司營運和勞工薪資的大數據平台，讓國人可以上網查詢他想應徵的公司，該職缺的業界薪資水準，該公司過去幾年獲利率多少、加薪率多少，讓國人分辨出哪些企業賺錢不跟員工分享，讓「良幣驅逐劣幣」。
2.針對這些賺錢不加薪、薪資水準低於同業的企業，除了讓資訊透明化以外，在不干預勞動市場的情況下，給予他們一些該有的警惕。在我執政之後，這類的企業不得參與政府標案，終止政府補助，並且不適用包含產創條例在內的減稅措施。
3. 針對不賺錢無法加薪的企業，要協助他們走出困境。我要打造一個友善經商的環境，提供傳統產業轉型升級的資訊和輔導，先提高企業的獲利能力後，再進一步要求他們給員工加薪。最後，我會在房地產市場上採取相對緊縮的措施，讓企業的利潤不會全被租金給吞噬。
4. 企業不願給勞工好的起薪，部分是由於「學用落差」，但這不該歸咎於青年學子的素質，而是政府和學校未盡到職責的問題。教育體制的重整，政府責無旁貸。我們應從加速大學退場、健全技職教育、強化產學建教合作等方面，通盤思考中等和高等教育所培育出的人才，是否確實符合下一個世代的需求。
▲郭台銘花東體驗摘採紅鳳菜。（圖／記者呂佳賢攝）
郭董還在文內提及，自己是技職體系出身，「我主張提升技職體系的教育預算、調整教學內容、加強產業合作；我的目標是讓技職院校與技術型高中能夠吸引更多學生就讀，提供他們更多的教育資源，更好的專業培養，多元的就職管道，日後在AI、5G、8K的新時代裡，也能找到適合的工作，獲得更好的薪水收入，成為產業升級拚經濟的中流砥柱。」
針對現任政府與勞工心境，郭董也提出自己的看法，政府要真正下功夫，有方法和執行力解決低薪問題；但顯然蔡政府並沒有真正能力解決低薪問題，還提出了「勞工不能加班是她心中的痛」的說法，還說要勞動部想辦法讓勞工可以多加班，這顯然是本末倒置了；郭董最後對蔡總統喊話「勞工想要加薪不是加班」！
▲根據調查，鴻海集團董事長郭台銘奪下「新鮮人心目中最愛頭家」冠軍寶座。（圖／記者李毓康攝）
而鴻海近日爆出的薪資疑雲，郭董也在文內有所回應，以鴻海為例，新鮮人工程背景學士起薪45K、碩士52K、博士60K，還有鼓勵生育最多價值16萬的津貼、午晚餐費補助等福利；另外鴻海從2015年開始薪資單已經「無紙化」，有疑似網軍用假消息，假新聞在抹黑鴻海，惡質的選舉文化我們要一起唾棄！
郭董貼文一出馬上引起許多網友的熱烈討論，許多人紛紛留言大讚，「台灣低薪的問題，是長久的頭痛問題，過往的每一任總統真的無法完全去解決！但是郭董提出來的政見真的是有說服力。」、「郭董是具有國際觀實戰經歷成功的國際企業家」、「2019黨內初選，挺郭就對了！」、「直接講到重點，也是這國家問題的核心。」
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