勞退自提人數107年突暴增9萬 全因前年基金投資分紅1.2萬元

▲▼針對高齡者開辦的以房養老政策,9月底申貸額突破百億。(圖/路透社)

▲根據勞動部釋出的數據顯示,截至107年底,勞退自提人數暴增了9萬人。(圖/路透社)

財經中心/綜合報導

根據勞動部最新釋出的《歷年勞工退休金個人提繳人數及平均提繳率》數據顯示,截至107年底,勞退自提人數來到了52萬人,突破了50萬人大關,較106年多了9萬人之多;其原因應是與前(106)年基金創下最佳投資績效所致,前年平均每位勞工都分得了1.2萬的分紅,因此107年才增加了9萬多人的自提人數。

「勞退自提」是源自於2005年開始實行的勞退新制,依法規定,業主每個月都必須幫公司員工提繳薪資6%作為其退休金;此外,勞工也能選擇自行提撥最高6%薪資,作為自己的退休金之用,且這6%的自提金可享有免稅的優惠。

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事實上,在出現勞保基金破產的聲浪時,就有許多勞工開始擔憂自己是否晚年領不到退休金;而為了強化勞工的退休生活保障,勞動部不僅要求雇主須替勞工提撥6%退休金外,也鼓勵每位勞工每月也可自行提撥最高6%的退休基金。

▼為了強化勞工的退休生活保障,勞動部鼓勵每位勞工每月可自行提撥最高6%的退休基金。(圖/記者張一中攝)

▼金融,投資,鈔票,1000元,消費。(圖/記者張一中攝)

勞退自提6%對自己能有多少助益?舉例來說,如果以30歲3萬元計算,假設自願提撥比率6%、每年薪資成長率1%、投資報酬率3%去試算,等到65歲退休後,每月可領取13,392元,比完全沒有自行提撥的人多領6,700元;若投資報酬率5%,比沒有自願提撥者多領9,951元。

只不過,過去的勞退自提人數每年的增幅都不大,直到106年勞退新制基金投資創下1,407億元收益,該年度每位勞工平均都分得了1.2萬紅利,大幅刺激了勞退自提人數到52萬人;且除了人數創下新高外,自提比率也創下了歷史新高,從前一年的6.5%一舉攀升到7.6%。

關鍵字:勞動部,勞退自提,勞退新制,勞保基金,退休金

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