三讀／派遣工納入《勞基法》保障 估15萬人受惠

▲三讀。（圖／記者李毓康攝）

記者徐政璿／台北報導

立法院院會26日三讀通過《勞動基準法》部分條文修正草案，派遣業者不可與派遣勞工簽訂定期契約，避免勞工遭「用完即丟」；派遣業者若刻意積欠工資，派遣勞工得要求要派單位先行給付，要派單位再向派遣公司求償。預估將有15萬派遣勞工受惠。

本次修法增訂派遣業者不得與派遣勞工簽訂定期契約，派遣公司若違法與派遣勞工簽訂定期契約，主管機關得依《勞動基準法》處以2萬元到100萬元罰鍰。

此外，勞動派遣與傳統勞動雇傭的勞動關係有所不同，工資為派遣勞工之經濟來源，為避免派遣事業單位積欠工資嚴重影響勞工生計，故修法明訂派遣勞工如遭積欠工資，可要求要派單位先行給付，要派單位再向派遣公司求償或從應付給派遣公司的費用中扣除。

面對此次的修法，勞動部在條文初審時，透過書面報告指出，目前行政機關及司法機關均肯認派遣勞工所從事的派遣工作，即為派遣事業單位的經常性業務，應屬不定期契約，這次修法以法律明文規範派遣事業單位，應與派遣勞工訂定不定期契約，勞動部表示支持。

勞動部也表示，修法明定派遣事業單位積欠派遣勞工工資，經派遣勞工向其請求給付工資，雇主仍不給付時，得請求要派單位負給付責任等，該修正方向是透過法律規定要求要派單位負擔工資補充責任，保障派遣勞工的工資安全，勞動部也表示支持。