低薪逼年輕人出走 台灣人才擁3特質獲日企青睞

▲▼上班族。(圖/PAKUTAS)

▲ 許多年輕人想前往海外就業,日本是台灣人最喜歡去的國家。(圖/PAKUTASO)

財經中心/綜合報導

現在台灣有越來越多人想要至海外工作,而在這之中最受歡迎的國家就是日本,赴日工作的簽證數量增至5年前的2倍;而對日本企業來說,台灣人才親日、文化接近、能說中文等優勢,都構成日本企業用人的吸引力,還有日本企業為應對中國大陸遊客,願意讓海外人才擔任高管。

根據《日經新聞》報導,向亞洲人才介紹日本職場的Fourth Valley Concierge等公司,於2月底在台灣首次舉行多家日本企業的聯合招聘活動,吸引了326人參加。活動有10家日本企業的招聘負責人參加,並舉行了招聘面試。

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從事渡假設施運營的Unimat-precious公司表示,參加招聘活動是為了替沖繩宮古島渡假酒店的擴建招募人才,該公司董事東鄉治人表示,「(台灣人才)懂中文,日語也不錯,還很認真。」並透露本次希望能招聘10多人。

靜岡縣的食品超市田子重的董事小長井和生表示,「將以和日本人相同的框架招聘。希望(台灣人才)瞄準管理崗」。有些企業認為,日本國內正面臨勞動力短缺,若招聘僅面向日本的應屆畢業生,恐難以確保充分的勞動力,於是到鄰近的台灣發掘人才。但也有企業對進用外國人感到不安,表示「略微擔心(台灣人才)能否經受通常的員工教育、在公司紮根」。

此外,也有日本企業期待台灣人能成為負責拓展亞洲市場的人才。日本停車場開發公司的負責人表示,「(台灣人才)具備明確的意志和上進心,希望招聘負責海外營業和管理等多種業務的人才」。台灣人精通中文、日語和英語的人才很多,由於當地外資企業和外國遊客眾多,這一優勢似乎可以得到正面的評價。

參加招聘活動的世新大學日本語文學系四年級學生小謝(22歲)表示,非常喜歡日本的歷史和文化,並一直夢想在日本工作。報導指出,小謝希望到化粧品企業上班,不過其也困惑地表示,光是履歷書的寫法就有很多獨特慣例,挺困難的。

▲▼上班族,鈔票,硬幣,獎金,加薪,窮,吃吐,沒錢。(圖/翻攝自pakutaso)

▲ 台灣低薪問題是年輕人想赴海外就業的主因。(圖/PAKUTASO)

根據日本外務省的數據顯示,2017年台灣人才的高度人才簽證發放數量合計約為2300件,相較去年同期增加3成,與5年前相比增加2倍;其中應屆畢業的台灣年輕人赴日工作的情況也正在增加。  

日經新聞指出,台灣年輕人憧憬日本的背景是因台灣內部存在停滯感。近年來台灣經濟增速僅為3%左右,大學應屆畢業生的起始工資近10年來沒有變化,收入較低的人僅能拿到2.2萬工資,年輕人的貧困逐漸演變為社會問題,低水準的起薪正是其象徵,於是有了「22K」的說法。在低工資的同時,台灣地區的房地產價格卻也持續上漲,年輕人買不起房,還有人無法順利結婚。

據《遠見》雜誌3月發表的輿論調查,數據顯示在18~39歲的台灣人中,41.9%回答「計劃數年以內走出台灣到外界就職或留學」,作為目的地最受歡迎的是日本(22.6%),高於第2位的大陸(21.4%)和第3位的美國(16.7%)。

雖然台灣人才的絕對數量不多,但大學畢業的高端人才有許多人希望到日本就職,在IT、旅遊、海外業務等行業的日本企業裏,台灣人活躍的崗位也可能越來越多。

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