Google低薪者「男多於女」 男性工程師得加薪才能平衡

▲▼ Google,Android。(圖/達志影像/美聯社)

▲Google內部從事軟體工程領域的員工,薪資不足的男性人數多於女性。(圖/達志影像/美聯社)

財經中心/綜合報導

為解決女性及少數群體薪資不平等的問題,Google研究了該公司歷年來的作法,結果顯示,Google內部從事軟體工程領域的員工,薪資不足的男性人數多於女性。

Google昨(4)日在部落格上寫道,該公司為10677名員工額外補償了970萬美元,以抵銷研究中發現的薪資不足問題,目前尚不清楚獲得補償的男性比例佔多少,但據紐約時報的報導,男性獲得調整的薪資比例較女性高得多。Google在2017年時曾為六個工作小組中228名薪酬不足的員工給予補償,當時總花費為27萬美元。

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Google薪資公平及人力分析師巴貝多(Lauren Barbato)表示,Google在去年的分析中發現,級別較低的軟體工程師中,男性「獲得的自由支配資金少於女性」。Google在去年的研究中進行了新一輪的雇傭分析,近一半的調整基金花費在新員工報價的差異上。

至於該報告的研究方法,Google針對各類人群尋找了無法解釋的總薪酬差異(薪資、獎金及股權),分析的每個職位類別至少包含了30名員工,每個人口群體則至少包含5名員工,這項分析涵蓋了91%的Google員工。

Google表示,此項分析僅針對相同級別、地點及績效的相同職位員工展開薪酬平等分析,但分級、績效評估及晉升等因素都會影響薪資,因此,該公司預計今年將展開更加全面的評估。

關鍵字:Google,薪資,薪酬

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