前股后過年產線停5天、員工憂放無薪假 公司:考量成本

▲▼中華精測,總經理黃水可 。(圖/記者周康玉攝)

▲中華精測總經理黃水可 。(圖/資料照)

記者周康玉/台北報導

往年生產線都是全年無休的,但前股后精測傳出今年過年罕見歲修5天,員工抱怨沒辦法賺加班費了,甚至憂心過完年是否會放無薪價?精測表示,過年放五天是行之有年,但今年確實是近幾年來產線停開較多的一次。精測表示,今年因手機銷售不佳,加上今年首度實施勞基法四二制(做4天休2天),考量公司應運成本和勞基法,將人力調整至過年前後上班。

精測日前(1/21)發出內部信件指出,因應業務調整計劃,將於2月4日至2月8日期間全廠歲休,2月9日恢復上班,且歲休期間作四休二已排上班者,經主管評估無出勤需求的話,也需要填寫請假單。

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精測生產線員工大約400人,依據開出產線,每年至少會有50人在過年期間加班。員工憂心,近年來產線從未在過年期間停擺,是否下一波就是無薪假?

精測表示,由於公司歐美客戶比重達六~七成,每年過年都會依據當時訂單調配產能,部分產線開出,但今年確實是產線停止運作較多的一年。

精測表示,可以理解產線員工想趁著過年賺加班費的心情,畢竟從2008年金融海嘯以來,同時不少科技大廠實施工業4.0(產線自動化),很多公司都會撙節調整人力,但即便是當時的不景氣,精測也沒有放過無薪假。

從金融海嘯以來,精測總經理黃水可就秉持「忙碌時加滿班、平常加一點小班、景氣淡就正常上下班」,希望降低景氣對公司人力的衝擊。

精測表示,這回遇上十年景氣的大循環,公司不得不考量營運成本,希望能降低直接人員加班的成本,在年前先把能做的做好,休養生息,等到景氣復甦時,希望同仁也願意幫忙加班。

 

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