7成8上班族肯定「月薪低於4萬禁寫面議」 這族群求職者受惠最大

▲▼面試。(示意圖,圖/CFP)

▲人力銀行調查指出,近8成上班族肯定就業服務法修法,對於月薪低於4萬禁寫面議一事很有感。(示意圖/CFP)

記者紀佳妘/台北報導

《就業服務法》新制11月底正式上路,若月薪未達4萬須公開,不得再寫「薪資面議」。根據人力銀行統計,高達7成8上班族肯定這項修法,其中又以高中職以下學歷的人受惠最大,而薪資水準也是普遍求職者希望在面試前,就應該加強呈現的資訊。

根據1111人力銀行最新調查顯示,7成8的上班族認為「就業服務法」通過月薪不到4萬元的職缺,雇主不得要求薪資面議,對更快找到工作有幫助。進一步交叉分析,發現高中職以下學歷者認為有幫助的比例最高,而碩士以上的上班族因為起薪較高,部分職務甚至超過4萬,因此認為有幫助的比例最低。

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調查指出,上班族普遍希望求職前應該加強呈現的資訊,主要包括應徵職務的薪資水準(85.79%)、是不要加班/加班頻率/加班時數(65.18%)、升遷/加薪標準(59.89%)以及公司具體福利(56.82%)與公司的人員流動率(51.72%)。

求職者為避免踩雷,高達8成5上班族會在面試前先上網搜尋網友對該公司的評價。進一步交叉分析發現,25歲以下的求職者,會透過網搜來探詢公司風評的比例最高,超過9成2;反觀40歲以上的上班族,網搜公司評價的比例降到8成以下,可見年紀較輕的上班族使用網路習慣根深蒂固,即使是找工作,都會透過網搜來一窺企業風格。

1111人力銀行公共事務部暨職涯發展中心總經理李大華表示,公開月薪區間,對薪資透明化有幫助,在同業的比較壓力下可以讓薪資水準趨向正常化,有助改善低薪環境,減少資訊不對等的疑慮,也適時反應求職者最關心的薪資議題,縮短勞雇雙方的媒合時間。

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