人力運用新時尚！勞動部首屆頒發「進用中高齡勞工績優獎」

▲12家事業單位推動友善中高齡職場有成，於24日獲邀受獎表揚。

圖、文／勞動部提供

為鼓勵企業推動友善中高齡職場，勞動部今年辦理「進用中高齡勞工績優獎」選拔活動，本次共徵得84家事業單位參選，經過書面審查、初審、實地訪查及決審關關嚴格審查，最終選出12家事業單位獲獎。10月24日在張榮發基金會舉行頒獎典禮，藉以肯定這12家事業單位對中高齡員工的關懷與用心，典禮現場更邀請獲獎事業單位代表分享自身經驗，期望透過熱忱與溫暖的交流，激勵更多企業參與響應。

友善中高齡不只是口號，獲獎事業單位提供各項貼心與巧思的友善措施，充分展現對待員工的用心與創意。例如，8more針對中高齡設計獨有輔具，減輕員工工作負擔、矽格積極回聘退休員工以達到世代傳承、詠順科技針對離職中高齡員工進行離職原因分析及改善、信誼育樂讓員工能彈性安排上班時間等，種種的友善措施不僅降低了中高齡員工的離退率，也為企業帶來更多正面穩定的效益。

本次獲得優等獎的8more金點實業總經理林益慶表示：「中高齡媽媽們擁有人生半個世紀的經驗，在職場上表現更穩定、更細膩、更有責任心，對於工作上的熱情與貢獻完全不輸年輕人，未來，我們也會持續這樣的精神，繼續提供友善的職場空間，人生，現在才開始！」同樣獲得優等獎的矽格股份有限公司也表示，未來將持續努力，青銀攜手，一路向前行。

頒獎典禮中亦同步發表「與銀同行」短片，闡述著中高齡及高齡勞工不同面向就業狀況的真實故事，這當中也包含事業單位對於中高齡及高齡勞工的肯定，盼透過影片鼓勵在場的獲獎事業單位能夠繼續傳遞遠播友善中高齡的精神。

▲矽格股份有限公司蔡燦鍊總經理發表得獎感言。

勞動部部長許銘春表示：「於職場進用中高齡及高齡勞工是勞資雙贏的策略，推動友善中高齡職場更是凝聚勞工活力與向心力的基石！」，同時呼籲獲獎企業共同擔任友善中高齡的領頭羊角色，以逐步提高中高齡族群職場認同感，也期許能夠藉此讓更多事業單位重視中高齡勞工，建構出穩定友善的職場環境。

勞動部後續將邀請獲獎單位參加座談會，分享進用中高齡及高齡人力的心得以及做法，希望更多企業跨越職場既定印象，提升進用中高齡及高齡人才的意願，打造友善的職場環境，進而達到雙贏的目的。

▲勞動部將邀請獲獎單位一同參與座談會，透過分享作法與成果，持續改善銀齡職場環境。

107年「進用中高齡勞工獎」獲獎名單

一、第一組（僱用勞工數達100人以上，計7家）
優等獎：矽格股份有限公司
一等獎：詠順科技股份有限公司、臺灣基督教門諾會醫療財團法人門諾醫院美崙總院
二等獎：天一藥廠股份有限公司、台灣電通股份有限公司、戴德森醫療財團法人嘉義基督教醫院、鑫東龍安防股份有限公司

二、第二組（僱用勞工數未滿100人，計5家）
優等獎：8More金點實業股份有限公司
一等獎：信誼育樂事業股份有限公司、城貿股份有限公司
二等獎：矽立科技股份有限公司、美商三好農業股份有限公司臺灣分公司