「提前6個月通知」才能做人!女師「插隊懷孕」遭解雇

▲▼北京市朝陽區管莊的紅黃藍幼兒園近日爆出虐童事件。(圖/翻攝自新華視點)

▲幼兒園老師懷孕竟然要排隊?(示意圖/翻攝自新華視點)

大陸中心/綜合報導

二胎政策在2016年開放後成效不如預期,因有意願懷孕的女性容易在職場被打壓。近日媒體曝光一起「女老師插隊懷孕被辭退」的真實案例,最後學校判賠5萬9752.2元人民幣,報導曝光後成功吸引社會關注,也讓網友直呼「懷孕還得排隊,太沒人性了」。

據陸媒《檢察日報》報導,儘管開放二胎,但某「大型集團公司」創辦的苗苗幼兒園擔心老師同時懷孕會對師資調配造成影響,於2015年3月祭出「懷孕須排隊」規定。該規定明列,需要提前半年提交申請,且兩名老師懷孕時間需相差3個月,「不按照排隊順序懷孕者,按自動離職處理」。

排名第7的潘佳怡(化名)在2017年6月發現懷孕後,向學校提交提前生育申請,不料被「嚴重違反用人單位規章制度」開除。潘佳怡向司法單位申請仲裁,2018年幼兒園敗訴,須支付5萬9752.2元人民幣賠償金。針對此案,法律人士指出「排隊懷孕」明顯違法,不具任何效力,生與不生都是女性的自由。

新聞曝光後引發網友議論,「前面遲遲不孕,後面的怎辦」、「生個孩子都要排隊,乾脆不生了」,也有人認為不完全是公司的問題,「這是社會問題」。

事實上,過去日本也被爆料部分企業有「輪流懷孕」的不成文規定,一名男子曾和媒體透露,老婆不但因「插隊懷孕」被主管訓斥,還被要求道歉。儘管規定員工何時懷孕不合法,但在日本相當普遍,甚至還有人認為女性懷孕後可離職當家庭主婦,若想繼續待在職場,就應該「遵守規定」。

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