▲日本陷入勞動力短缺的困境中。（示意圖／PAKUTAS）
財經中心／綜合報導
日本陷入勞動力短缺的困境中，許多企業都面臨到人手不足的窘境，一般來說，這樣的狀況對勞工來說應該是有利的，但近期地方勞工機關卻接獲不少員工的申訴，表示自己因有意離職遭到雇主的恐嚇或騷擾。
根據《日本經濟新聞報導》，日本國內因有意離職面臨到公司壓力申訴案件在去年多達3萬8954件，這數字甚至比不公平解雇（unfair job dismissals）申訴案多出17%，這情況和2009年相比可說是有著天壤之別，當時不公平解雇申訴案的數量是被迫留於職場的4倍。
報導中提到，這種透過恐嚇、騷擾等不准員工離職的施壓情形，在規模較小的企業中特別常見，成了對日本「終身雇用制」傳統諷刺的另類解釋，隨著勞動力短缺，日本全境都出現了這樣的問題，申報率最高的地區為本州的山形縣，其次是位於九州南部的宮崎縣。
▲日本國內因有意離職面臨到公司壓力申訴案件在2017年多達3萬8954件。（圖／免費圖庫pakutaso）
勞資糾紛訴訟專家Miki Suda在過去一年當中，處理了9起相關案件，大多是出自規模較小的企業，Miki Suda說，「5月有一名30多歲女子嘗試從一家小型出版社離職，卻被她的老闆斥責她『忘恩負義』，我也常聽到小公司的員工被老闆威脅，若是離職，公司將要求他們做出賠償。」
在雇主這樣的壓制下，鮮少有人能捍衛自己的權益，二次大戰前，這樣的情形其實相當常見，直到日本實施勞動基準法（Labor Standards Act）後有了改善，此法規定企業若在違反員工意願的情況下強迫員工工作，將視為犯罪，最高可處10年徒刑。
此外，依日本民法規定，企業和勞工間無明訂雇傭期限，勞工可以在2周前提出要求解除雇傭關係，企業無權拒絕，但至今仍有許多企業及勞工對此法規相當不了解，這樣的境況讓一種新行業順勢產生：代替勞工提交正式辭呈的退職機構（retirement agency）。舉例來說，東京Exit就專門提供這種服務，每次收費5萬日圓（約1.4萬元台幣），公司自成立後，已為約莫1000人提供協助，大部分是25歲以下的男性。
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