▲台灣長期陷入長工時、低薪資的窘境，讓不少年輕人依靠加班費多賺取生活費。（示意圖／《ETtoday新聞雲》資料照，與本文當事人無關）
記者紀佳妘／台北報導
近期網路瘋傳現行的加班費計算方式，是以月薪除「30日」再除8小時，應扣除國定假日，並以實際工作天數（約為22天）作為計算，才是比較合理的算法，目前美國與大陸的加班費都是除以工作日的方式，因此有違反《勞動基準法》的精神，掀起網友正反兩極的看法。
勞動部表示，按照現行《勞動基準法》規定，全職的勞工每周5日正常工時40小時外，應有2日的休息，1日為休息日、1日為例假，休息日及例假雇主應照給工資。換句話說，月薪制的全職勞工，每一日都有相對應的工資。以月薪除以30，推計平日1日工資，再除以8，得出「平日每小時工資額」，此計算方式符合規定且沿用多年。
▲網路瘋傳加班費被A走，不過勞動部說明，部份國家以「NO WORK NO PAY」為原則，與《勞基法》規定的例假與休假日給薪標準不同。（圖／視覺中國CFP，與本文當事人無關）
舉例來說，全職勞工大多採按月計酬，若勞資雙方約定月薪為3萬6000元的勞工，慣例上即以之除以30，得出每日之工資為1200元，再除以8，即得出每小時工資為150元。此一金額用以作為計算加班費基礎外，也同為請假扣薪（如事假、普通傷病假）的依據。
勞動部進一步指出，美國和大陸加班費計算方式是以除工作日為計算，並沒有所謂的休息日和例假日工資照給的規定，因此和《勞動基準法》明定例假與休息日給薪水不同，因此計算「每日的工資」與「每小時工資額」就會有所差異。
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