「史上最優離職方案」不ok？等嘸獎金 大眾銀員工怒告元大銀

▲元大銀示意圖。（圖／資料照）

財經中心／綜合報導

元大銀行與大眾銀行整併風波越演越烈，雖然今（2018）年1月1日正式完成整併，卻傳出有超過900名原為大眾銀行員工不願留任，元大銀更因人力吃緊，自3月份起暫停9家分行營業。據報導，前大眾銀員工不滿離職後始終等不到資方允諾的獎金，集體委任碩豐法律事務所律師詹豐吉辦理訴訟，該案名為「與元大銀行股份有限公司勞資爭議案件」。

據《蘋果》報導，元大銀併大眾銀後關閉了9家分行，當時元大提出「2N優離方案」，並稱該方案為「史上最優離職方案」，如今卻爆出，有前大眾銀員工不滿遲遲等不到元大銀允諾之獎金，憤而委任碩豐法律事務所的律師詹豐吉辦理集體訴訟。

元大銀先前表示，若是離職員工年資滿10年以上，適用2N條件：假定薪資10萬，加上失業補助的6個月，加起來共可以領36個月，約可領360萬。

原大眾銀工會指出，過去大眾銀員工在與大眾銀簽訂合約時明定，未來計算離職金須「以獎金加計薪資」的平均月薪為計算基礎；然而大眾銀併入元大銀後，元大銀卻未概括承受所有合約，反而以固定月薪計算離職金，讓員工應領的離職金被低估，對以獎金計算為主的業務部門來說影響甚巨。

據指出，一旦「與元大銀行股份有限公司勞資爭議案件」成案，將成為近年來首見，大規模離職員工回頭狀告老東家的案例。

對此元大銀表示，選擇優離方案的前大眾銀員工，去年的績效獎金已在今（2018）年2月9日發放完畢。此次前大眾銀員工再新增訴求，要求元大銀將年終獎金、分紅等計入離職金的計算基礎，與業界常態不符。

元大銀進一步指出，離職金計算一般來說會計入績效獎金等經常性收入，但年終獎金或分紅，則屬於「非經常性收入」，其他同業在計算員工離職金時，也不會將非經常性收入列入離職金計算基礎。元大銀指出，此勞資爭議已在日前交由勞工局協調，勞工局則採納元大銀的說法，未對此表示意見。