百貨派遣工被抽成六成薪水 立委:嚴重剝削

▲立委王育敏(圖左)爆料百貨公司派遣工被抽成六成薪水,勞動部長許銘春(圖右)表示將加強勞檢。▼ (圖/記者林淑慧攝)

▲立委王育敏(圖左)爆料百貨公司派遣工被抽成六成薪水,勞動部長許銘春(圖右)表示將加強勞檢。▼ (圖/記者林淑慧攝)

記者林淑慧/台北報導

非典型勞工人數逐年上升,勞動權益誰人顧?立委王育敏今(28)天爆料,有百貨公司的駐點機電員,原本談定薪水是1人5.5萬元,但員工最後只拿到3.2萬元,等於被派遣公司抽成高達六成,對勞工嚴重剝削。

立法院社福衛環委員會今天召開「我國公私部門對於部分工時、勞動派遣、臨時工或外包等非典型勞動現況及權益保障措施」,邀請勞動部長許銘春等與會報告。

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立委王育敏指出,國內有高達七成五的派遣工,實際薪水領不到2.2萬元,甚至低於基本工資規定,原因在於派遣工的薪資被派遣公司強制抽成,降低勞工實質所得,而政府也沒有專法加強控管,對派遣單位業者缺乏管理機制,讓派遣單位常有違規情況,成為非典型就業的潛規則。

王育敏指出,去年有位在百貨公司任職的駐點機電員,百貨公司給派遣公司的薪資條件是1人5萬5千元,但是派遣公司只給員工1人3萬2千元,抽成將近六成,對勞工嚴重剝削。

無獨有偶,2015年時,也有任職國立博物館的派遣人員,因派遣單位未給付薪水,甚至惡意倒帳,打官司打了將近一年半才拿到薪水;2010年,台北市捷運局的派遣人員因為找不到人代班,被派遣公司扣了2天薪水,離職還得倒賠2萬元。

「政府沒有專法,無法保障派遺工的勞動權益,如何達到零派遣工的目標?」王育敏說。勞動部長許銘春答詢時表示,派遣工的雇主為派遣公司,坦言聽過業界有抽成情形,一般行情約在三成左右,而勞雇雙方約定好的工資,雇主必須全額給付,對於雇主違法情形,「勞工可以申訴。」

王育敏又問,派遣工的雇主是派遣公司,監督者則是要派單位,等於有二個老闆,遇到問題誰敢申訴?許銘春回應表示,勞動部後續將加強勞動檢查,到派遣單位了解派遣工的薪資及勞動情況。

所謂的非典型勞工包括,部分工時的時薪工、定期契約工,以及派遣工作者等。據勞動部統計,2016年15至24歲的青年勞動力達到92.6萬人,其中有19.4萬人從事非典型勞動工作,在整體青年勞動力的比重將近四分之一。


針對派遣大軍人數逐年上升,立委陳宜民、陳曼麗、王育民等,紛紛要求政府制定專法保障派遣工;對此,許銘春坦言,勞資雙方協商至今未達共識,派遣專法下會期要送進立法院審查將有難度。
 

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