▲法軍招募車配合營區開放或其他軍事相關的活動，對參觀遊客進行招募。（圖／黃竣民提供）
近年來由於國內社會氛圍的轉變，製造出職業類別互相衝突的亂象，也連帶產生出國軍人員招募的空前危機，而這樣的慘狀還在無量下跌當中，雖然軍方推出一個又一個的招募（生）政策，卻仍然沒能止得住現在軍隊人員荒的窘狀，而且越來越讓人覺得不三不四。
國軍的招募作法，一直以來多以招募員進入校園、配合各式大學或就業博覽會設攤宣導，以及各地區招募中心常設定點諮詢等，雖然宣傳作法曝光度有限，但在過去的幾年中，確也能滿足國軍用人需求。
民國104年起，國軍人員招募獲得率瞬間呈現雪崩式的下滑，社會輿論對軍人的不友善，甚至過份醜化，對原來只習慣「埋頭苦幹」的國軍，一夕間彷彿變成社會中「最不受歡迎」的一群。所以國防部傾部之全力，由高階將官率隊進入校園宣導、降低招募（生）門檻、廣開各班隊等等，即便如此，仍無法獲得國人的實際認同，人員獲得率一樣未見起色。
於是，最近各單位的招募作法開始上演「荒腔走板」的序曲，從最近頗受爭議的女招募員挑逗性的言語掀起討論、選秀版的夾娃娃機、夜市（商店街）發傳單，還有以「Sea food」扮相的Kuso版悲情招募員等，這些花招真的對招募國軍人員有幫助嗎？還是只是淪為民眾茶餘飯後的話題？
這些由國軍各單位所呈現出來的「創意」，是否也應該有個極（下）限？適得其反的結果，只會讓國軍變得更加難堪；倘若後續衍生招募員遭性暗示或騷擾事件，進而導致不幸的結果，不知道屆時又是哪位長官能一肩承擔是他當時所鼓勵、支持這樣的招募作法？這點倒是讓社會大眾「等著瞧」！
▲日本自衛隊各有自己的廣報科（類似我國的招募中心，但設施更多元），平時就已經是一個觀光景點。圖為陸上自衛隊位於朝霞的廣報科。（圖／黃竣民提供）
承平時期的軍隊員額原本就無法和戰時相比。自從冷戰結束之後，絕大多數的國家均進入裁軍的合理政策當中，而將撙節下來的大筆國防經費轉用於發展經濟或社會福利等用途，這是符合一般國家的模式。在平時的軍隊招募上，目前也有許多國家的軍隊的確遭遇到一些窒礙問題，而不是只有台灣發生這樣的現象；只是差別在於我國的國防安全環境特殊、國內執政者早期卻多以反軍為訴求、軍隊轉型不完全、軍中文化令人厭惡、國軍的社會地位早已一落千丈所致。
當其他國家將軍人視為一種職業時，不僅在其退役之後有一定的規範做為保障，而且在服役期間不管是在學歷的進修，或是民間專長的培訓多早有規劃，並非是等到送退伍報告前才進行短期的職業轉換訓練，這樣早已錯失良機。反觀國軍單位的軍隊管理，還只是一昧地要求「以軍為家」、「全心奉獻部隊」這樣八股式的教條與口號，在民主國家的軍隊還真是不多見。國軍的管理階層還沉溺於以這些落伍的方式在刷存在感，結果現在國內的社會環境驟變，不僅是先前服役過的義務役官兵難以改變對於軍中管理的負評，也讓絕大多數的志願役官士在退伍後幾乎無一技之長，難以融入社會，無法在第二個職場做出後續積極的貢獻，徒增社會人力資源的另類浪費，不禁讓人唏噓。
軍隊的轉型是否成功，其實不只是看外表新式裝備的更新，最重要的是，軍中各級指揮人員的腦子是否轉型？是否對於時代的變化做出適時的反應？這才會是一支符合社會大眾期待的軍隊。著名的英國軍事理論家李德．哈特曾說過：「對軍人灌輸新思維唯一更困難的事，就是消除他的舊思想。」當國軍得不斷地去降低各式門檻與錄取標準（筆試、體能、訓期、級分……），只為了求得填不飽的基層員額，想一想，這也才經過不到幾年的光景。試問，如果是以這樣的素質標準，未來的國軍官兵想要自信地走入社會，恐怕也不會是一件容易的事！
更甚者，軍中過於忽視對於退役人員的反饋意見，殊不知從這些人口中產生的反宣傳效果，遠遠超過招募人員所能招募的數量；這讓招募員儘管口中對於加入軍隊後的願景說得天花亂墜，實際上所能獲得的效果卻是相當有限，受害的是軍隊，但始作俑者卻是政府！軍中每每發生事故後，有哪些作為是讓身為國軍一分子的感到驕傲？還是對於軍中所做出的反應大失所望？當大家無限上綱的在消費國軍的時候，想要從社會上爭取到新血輪進入軍中服務，那將談何容易啊！
▲英國陸軍位於南安普敦的定點式招募站。（圖／黃竣民提供）
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