三八專題/申請育嬰假人年申請量增1.8萬件 男性占比增加

一例一休闖關,場外勞工團體大規模抗議。(圖/記者李毓康攝)

▲職場婦女常面臨照顧家庭和工作的兩難。(圖/記者李毓康攝)

記者周康玉/台北報導

職場婦女常面臨照顧家庭和工作的兩難,但對於育嬰留職停薪的意識逐漸抬頭。根據勞動部統計,育嬰留職停薪申請人數由103年7萬3,899人增加至106年9萬1,927人,光比較這兩年,年申請量多了1.8萬件;男性請育嬰假的占比,也從103年的15.72%上升至106年17.30%。

勞動部綜合規劃司司長王厚偉表示,年申請案量增加,除了在法規面上「育嬰留職停薪」申請條件有逐步放寬外,傳統男主外女主內的觀念,也漸漸消弭,因此男性申請比例微幅增加,性別平權觀念提升。

勞動條件司解釋,「育嬰留職停薪」申請條件從103年逐年放寬,包括103年將到職一年可請育嬰假放寬為半年;此外104年又根據《性別工作平等法》第16條第二項放寬,如果雇主優於法令,讓任職未滿六個月的職業婦女請育嬰假的話,後續的社會保險,雇主不用繳,鼓勵雇主優於法令。

此外,勞動部也在去(2017)年明訂「哺集乳室與托兒設施措施設置標準及經費補助辦法」,不限事業單位規模大小,皆提供相關經費補助,去年一共補助了413家事業單位,計15487千元。

根據統計,106年250人以上之雇主提供哺乳室的比率為85.6%,托兒設施比率為81.7%,較91年《性別工作平等法》開始施行時提升45.4%,100人以上者提供哺乳室的比率為78.8%,托兒設施的比率為63.4%。


 

關鍵字:三八婦女節,職場,勞基法,性別平等,職業婦女,上班族,育嬰假

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